提离职被老板加薪挽留 该怎么办？

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朋友程觉得公司发展有限，工资没有达到预期。我开始在网上提交简历，寻找更好的机会，一轮之后收到了很多面试邀请。面试一个接一个地确认了一家新公司。新公司的知名度和美誉度远远好于现在的公司，更重要的是，工资增加了40%。因此，他决定辞职，但被他的老板面试，承诺如果他留下来，他的工资将立即增加60%。结果，我的朋友犹豫了并请求帮助。

首先，从工作场所规则的分析来看，我们选择了一份工作，我们看重它什么？

1.确定你想要什么，看看你处于职业生涯的哪个阶段

钱？不要。虽然钱很重要，但它不是唯一重要的东西，也不是最重要的。金钱只是你为公司创造的剩余价值的最直接体现。你可以创造如此多的价值，以至于公司愿意给你更多的钱；如果你不能创造它，对不起，公司不喜欢只占用厕所的人，是吗？

一个人的职业发展应该经历三个阶段:生存期(就业的前五年)、发展期(就业五年后，或中层经理职位，甚至35-40岁以后)和自我实现期(35-40岁以后)。一生中，积累资本是第一要务；在发展时期，你能赚多少钱，如何赚钱，如何赚钱是你此时应该考虑的问题；在自我实现的时期，如何实现自己的人生价值和追求自己的梦想是最重要的。

对于新来的人来说，他们起初没有太多的价值，但只能向公司学习。因此，如果你是一个新人，处于资本积累的原始时期，不要太在意你的回报，而是这个工作是否能为你提供足够的原始资本的机会。

说白了，那就是:在你的一生中，不要在乎你有多少钱，而是你的能力有多大，空，因为这将直接决定你将来能挣多少钱。

如果你已经过了原始资本的积累期，开始进入发展期，因为你可以直接为公司创造价值，你可以用自己的能力和老板讨价还价。无论如何，你有能力等待价格。你雇不起有能力的人。

2.警惕“高薪低能”的陷阱

有一份人人羡慕的工作，叫做“钱多，工作少，离家近。”你在做一个3岁孩子能做的事情，但是你得到的工资比80%的人都高，甚至比那些每天加班并变成狗的人还要高。这种工作难道不令人羡慕吗？

事实上，这恰恰是最有害的职业陷阱。另一个朋友在一家大企业工作，做店员，通常只是复印信息、接待顾客、预订机票和做其他杂务。这份工作没有黄金，但工资不低。许多人羡慕她的工作，但她担心:虽然工资不低，没有提高的可能；我自己没有技能，也不敢换工作；即使你换了工作，你的工资也会因为你的无能而大幅降低。我心中的差距太大，无法接受。而那些以前没有得到她那么多工资的同事，由于他们自身的技能，他们的工资正在慢慢赶上自己，空还有更大的发展空间，有更多的选择和更务实的心。对她来说，似乎没有更好的选择，只能留在这个位置。

它不需要太多的能力，但它给你更高的薪水，这是蜂蜜和砒霜。从短期来看，你的回报率非常高；但是从长远来看，你会失去更多，你的年龄没有优势，你的能力也没有优势。一旦你离开这家公司，你将没有资本选择，人力资源市场也不会认可你的价值。到时候，你要么摔断胳膊。生存，坠入死亡；或者羞愧地活着，困死。

3.平台很重要，但比平台更重要的是老板是否认可你

我们见过在蝙蝠工作的朋友。可以说，这是中国最好的平台。但是因为他们的上级不认可自己，他们自己的能力不能成长，不能被重用，所以他们仍然不能享受这个平台带来的红利。

找工作时，考虑平台的影响很重要，但比这更重要的是你能否得到老板的认可。从外面可以看到这个平台是否好，是否出名。你能否得到老板的认可是一个无法从外部看到的因素，但它有着更重要的影响。

因此，通过以上分析，您可以有以下选择:

1.如果你觉得现在的公司没有空的空间，那就辞职吧！

2.如果你觉得你不能得到老板的重用，那就辞职吧！

3.如果你答应在新公司得到老板的批准，那就辞职吧！

否则，有人建议你最好冷静下来，积累两年时间，然后再考虑辞职。

第二，辞职并被老板留用，可能会发生什么？

很久以前，我把职场人从入职到离职的过程比作成人恋爱-结婚-离婚的过程，这是一样的。工作场所的感觉和婚姻中的一样。一些社会婚姻科学家研究发现，人们在婚姻中至少会自相残杀200次，想要离婚至少400次。在工作场所也是一样，即使是最好的工作也会有500次想要辞职。

不过，如果你想回去，只要你不正式提及，一切都会好的。婚姻是一样的，也有很多夫妻想离婚，但是只要他们不去民政局离婚，过充满爱和爱的生活是没有问题的。

然而，一旦你正式提出辞职，事情的性质就变了。这比离婚更麻烦。离婚协议被提出来了，但是最终，有很多夫妇没有通过民政局的审查，而是肩并肩走了回来，继续生活了一辈子。然而，辞职后，能够最终加入企业的员工并不多。

从想法到正式提及，它实际上经历了以下几个阶段:

1.我只是不想在心里这么做。

解说:没什么，想想吧。就连老板也不想当几百次老板。

2.开始向亲戚和密友抱怨他们不想这么做。

解说:这是谈话，并不构成事实。

3.我开始向公司的同事抱怨，说我想辞职。

解说:稍微正式一点，就属于乱士气。一个宽宏大量的老板会视而不见，只看你的表现结果，但当他遇到一个心胸狭窄的老板时，他必须写下一个小账簿。

4.向老板口头辞职。

解释:适度的形式。双方的关系一直很微妙，但仍有扭转的余地。毕竟，我没有告诉人力资源部，也没有付诸实践。可以讨论，但是信任度降低了。

5.向人力资源部提出来，并把它用语言表达出来。

解释:非常正式，几乎所有的老板都会认为这是一个声明。

因此，如果你有辞职的想法，请仔细了解以上五个层次。不要只是抱怨，然后告诉你的老板辞职，这将被贴上“情商低”的标签，但是老板很容易把你的话当真。

大多数老板在某种程度上知道政治规则。你得走了，还是那么正式，尊重你的愿望。这很正常。这是大多数普通员工的处理方式。如果你害怕事物，你会害怕保留它们。老板留下的最大原因是你离开后，我的公司现在会损失很多，所以我会留下你，所以不要造成太大的损失。

但是你让你的老板留住了你。这个老板应该有多少面子？让我们谈谈同理心，而不是忠诚。从老板的角度来看，一个骨干已经提出辞职，如果它仍然占据着我的项目，它真的会陷害我，即使我现在留住你。你将来很有可能不得不去，所以我肯定我必须做好准备。

因此，大多数企业，被老板留住的管理者，最终会被老板赢得。

1.去它的翅膀，把他的人赶走；

2.边缘化他的项目，然后等待这个人变得无足轻重，直接被解雇；

3.培养另一个人逐渐接管他的项目。

这段时间长达六个月，短至三个月，这是很正常的。