学历低能力差没人脉 怎样才能进大公司？

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教育背景低，没有名校的光环，没有出色的自我感觉，大公司真的是我们这样的普通人力所不及的吗？不是这样的。

首先，许多职位需要最合适的员工，而不是“最好的”员工

有时我不得不抱怨人力资源部的用人理念不能完全代表就业部门的就业需求。年初，我们部门紧急招聘了一个营销助理的职位，但是新任命的人力资源没有经验，所有的简历都是重新毕业的。最后，一个男孩被招募，一个老员工带他去了一天。结果，他完成了第一天的课程，不能来，也不能联系...我们的主管直接告诉人力资源部不要邀请著名的学生来面试这个职位，最后招聘了一个普通的两个刚毕业的小姐妹来做实干家

建议:认真学习jd，不要被“985/211学校第一”之类的话吓倒(也许这只是为了吓唬人的人力资源清单)，不要低估自己，大胆提交你的简历，只要你觉得自己能够胜任简历中描述的工作职责！

第二，曲线拯救国家:内部推荐

对于企业来说，这种方法成本低，招聘周期短，推荐的人才往往具有较高的适应性；对于现有员工，他们可以帮助熟人和公司，并获得奖金。为什么不呢？对于求职者来说，没有必要筛选简历。只要基本条件得到满足，通过面试的机会就会大大提高。这是双赢吗？！(嗯，这是假设的理想效果...(

此外，大公司在招聘网站上发布的一些职位并不一定是真正的需求，但它们很可能是招聘网站呈现的布局。即使他们已经招了人，他们仍然挂在那里做品牌广告，所以当你发现你丢了简历时，不要太失望；现有员工的推荐可以帮助你申请真正需要招聘的工作。

建议:如果你真的想去一家大公司，不要羞于提及，因为你不认为你有资格，否则如果别人有机会挤进去，他们也不会想到你！善于获取信息，善用他人提供的资源。

第三，曲线救国:劳务派遣

有些人可能对劳务派遣知之甚少，并与之发生冲突。事实上，这种人才外包仍然非常普遍。对于企业来说，可以降低人工成本，规避用工风险，根据业务需要灵活增减人员；对于候选人来说，以这种方式进入的门槛较低。虽然工资和福利可能与正式员工有差距，但他们应该坚持一两年，或者在此期间注意内部积极职位的数量，或者在致富后跳槽到其他更好的企业。

建议:有些公司专门为世界500强企业提供劳务外包服务，比如fesco adecco。他们的信息经常发布在招聘网站上。如果你感兴趣，你可以多加注意。

第四，曲线拯救国家:从实习生开始

我们公司在旺季邀请了很多实习生，工作内容很简单，无非是复印扫描、整理资料等。招聘要求是每周能全职工作一两天！在这种单调重复的工作中，我们部门近年来从他们身上挖掘出了两个后备人才，并在他们一毕业就把他们变成了正式员工。

建议:实习不仅仅是为了学分或额外的钱，还要更善于观察和积极主动。许多老员工会看到你的努力。当你有人数时，我们会立即推荐你！

第五，曲线拯救国家:从基层做起

以前台湾为例，门槛不高，一般要求中专毕业，长相好看，有亲和力。我有一个姐姐在世界500强外企工作。据说前台的一个业余爱好者一直在学习，通过了自学考试，抓住机会转到市场营销，后来在一所著名的学校完成了工商管理硕士学位。现在她跳槽去了领事馆做推广经理，发展得很好。我们公司的前台也非常积极，一直在协助面试相关工作。去年，我还参加了人力资源经理等等的考试。几周前，我终于如愿以偿，成功地转到了人力资源部.

前台的传奇人物，她30岁时进入阿里。她不知道这个职业，也没有背景。她申请了两次才成功。她被安排为行政兼职前台。现在她是阿里的高级副总裁...(你可以在网上搜索这个传奇的励志故事)

建议:当你在基层时，不要被动地等待。在不断提高学历的同时，你应该做得比自己的工作多一点，期望比别人多一点，这样才能为内部工作调动创造更多的机会。

第六，曲线拯救国家:小公司也可以积累经验

最近，我们讨论了许多大公司的优点，但这并不意味着小公司是无用的，它们有自己的优点和缺点。我有一个同学刚刚毕业，去了一家小公司。他有很多工作，接触过很多领域。后来，他选择了一个他最感兴趣的方向来深入发展。我们公司也有一些员工从小公司跳槽过来，这些小公司相当激进。即使他们被降职和换工作，他们进来后也会很快得到提升。

建议:有些人一直呆在小公司，想去大公司，但又害怕。事实上，唯一永远不会改变的就是改变，对“改变”的恐惧只不过是自己想象出来的各种纠结和困难。做出大胆的选择！