关乎你钱包！ 辞职还有补偿金？不知道就亏大了

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首先，雇主不续签合同

雇主和你签订的合同到期后，双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主提出不续约或降低原有标准，雇主当然会作出赔偿。

案例:甲先生和乙先生在两家公司工作。最近，他们与该公司的合同到期了，他们不会因为自己的原因续签合同。a只有足够的工资。b从企业得到了补偿。这让甲很不平衡，所以他向企业提出了要求......

特殊情况:在增加劳动报酬的情况下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者提出不续签合同的，用人单位不得支付补偿费。

第二，雇主解雇了拒绝签订合同的雇员

一些雇主已经同意员工将来签订合同，因为合同规则还在制定中，而且和你只有口头协议。当合同出来后需要签字时，如果你不愿意签字，单位会终止合同，在这种情况下赔偿是必不可少的。

案例:甲只与公司有口头协议。工作一年后，公司要求与甲签订合同，但甲拒绝了。因此，公司终止了合同。主动提出支付赔偿金......

特殊情况:有些员工拒绝签订劳动合同，但仍希望留下来工作。然后，当雇主解雇在雇用之日拒绝签订合同的雇员时，它不需要支付赔偿。

第三，完成工作任务后取消合同

因为有些公司有不同的专业工作，他们不按时按日计算工资，而是以完成某些任务为截止日期。如果你已经按要求完成了公司分配的任务，而公司此时提出与你解除合同，公司必须向你支付赔偿金。

案例:甲在公司做售后服务，所以他不用在公司工作，他的工资是按件计算的。当他完成了双方同意的一定数量的工作后，公司取消了与他的合同，雇员提出支付赔偿金，但公司不愿意......

特殊情况:如果雇员未能完成约定的任务而被解雇，雇主可考虑不支付赔偿。

第四，员工被迫离开

没错。你没听错，如果你被迫离开工作岗位，将会得到补偿，但雇主中肯定存在非法情况，比如拖欠工资和暴力强迫员工工作。如果你被迫这样做，你可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。......

案例:甲以前在一家公司工作，但是公司出于各种原因将他的工资推迟了半年。迫于无奈，他要求公司支付拖欠的工资和被迫终止劳动关系的经济补偿金......

特殊情况:雇主的客观因素是有争议的，这不是故意的，你太“吝啬”，这意味着你“不得不”离开，不能被接受。

V.雇主提议取消合同

合同签订后，如果雇主在合同到期前提出解除合同，毫无疑问，雇主必须向你支付赔偿金。

案例:甲申请了一年的合同。在工作的第三个月，公司发现A的教育是欺诈性的，所以提前终止了合同。结果，公司获得了赔偿。从法律上讲，员工的告知义务不是强制性的，单位应该对检查不严负责。

特殊情况:如果员工提出提前终止合同，公司无需支付赔偿金。

六、用人单位依法裁员

无论出于何种原因，雇主在依法解雇员工时都必须向员工支付赔偿金。

案例:一家公司最初有70多名员工。由于公司自身发展的需要，今年1月员工被解雇了。共有20名员工离开了公司，他们都收到了大量的补偿费。

特殊情况:裁员必须由雇主提出，且程序适当。如果员工自愿取消合同，则不在补偿范围内。

七、用人单位的非过错终止

什么是“雇主的非过失终止”？也就是说，这不是公司的错，而是员工个人原因造成的错误。如果雇主认为你不符合公司的要求，并建议取消合同，它也会向你支付赔偿金。

案例:甲去一家摄影公司做接待工作。上班后的3个月内，我因为不善于与人沟通，多次被顾客投诉。经过一个月的培训，仍然没有任何进展，所以公司终止了合同，并按照有关规定支付了相应的赔偿金。

特殊情况:如果员工故意忽视工作，工作态度不好，雇主会取消与他的合同，并可以支付或不支付赔偿。

八、用人单位破产终止

当单位因业绩下降、破产等原因不得不终止与员工的合同时，用人单位必须向员工支付一定的补偿费。

案例:一个曾经在某个小组工作的伙伴最近说，该小组去年为了摆脱财务困难而进行了大规模裁员。一开始，每个人都不情愿，但公司有意识地给了每个人一定的补偿，许多下岗员工心里有了一些安慰。

特殊情况:一旦破产，公司资金周转不灵，补偿费可以延期，但不能支付。

看完这些，还是有疑问，那么如果我在试用期被解雇，是劳动者自己的错，被派遣的员工被解雇，我得不到补偿，我该怎么办？别慌，继续看！

一、试用期

也可以获得补偿。《劳动法》中关于经济补偿的规定没有区分试用员工和正式员工，因此即使员工在试用期间被解雇，他们也可以获得经济补偿。

第二，工人自己犯错误

对严重失误的，用人单位可以解除劳动合同；对损害结果不严重的员工，用人单位可以提前30天以书面形式通知员工或者支付员工额外一个月的工资后解除劳动合同。

第三，被派遣的工人被解雇

至少有一家公司应该支付你的经济补偿。如果服务公司和调度公司不愿意支付赔偿怎么办？你可以起诉实际雇主和派遣公司进行仲裁，并要求他们履行其劳动合同义务，或给予他们替代通知金和经济补偿。

如果单位不支付赔偿怎么办？

事实证明，在很多情况下都可以获得补偿。辞职符合上述情况，但雇主没有支付赔偿金。我该怎么办？不要害怕！

申请劳动仲裁

必须给予赔偿，必须坚决保护个人的合法权益。申请劳动仲裁是一种非常有效的方法。用人单位不执行劳动仲裁结果的，也可以申请法院强制执行。