中国社保费率远超美日 发改委：“五险一金”费率还要降

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29日，国家发展和改革委员会网站发布了“降低“五险一金”缴费率，合理降低企业人工成本”的报告。报告称，“五险一金”长期居高不下，使中国制造业面临巨大挑战。调整五险一金支付水平是减轻企业生产经营负担的重要措施。那么，为什么降低税率可以减轻企业的负担呢？如果社会保障率降低，雇员的待遇会降低吗？快看一下！

报告显示，在法国、德国和意大利等欧洲福利国家，中国企业员工的五项社会保险总费率接近40%的门槛，分别比美国、日本和韩国高23.2、14.01和24.12个百分点，是菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。此外，10%至24%的住房公积金由各地支付，五险一金的名义费率已达到60%左右。

根据这份研究报告，中国“五险一金”的长期高费率已成为推动劳动力成本持续上升、影响企业生产经营稳定的重要因素。

在中国，雇佣一名工人的成本在泰国为1.5英镑，在菲律宾为2.5英镑，在印度尼西亚为3.5英镑。中国的劳动力成本优势已经被东南亚国家所取代，制造业的竞争优势(Aiji、净值和信息)已经大大降低。

为什么降低税率可以减轻企业的负担？

在今年的两会期间，全国人大代表提出了降低“五险一金”的呼声。4月13日，李克强主持召开国务院常务会议，决定在适当降低去年失业、工伤、生育三项社会保障率的基础上，分阶段降低企业社会保障缴费率和住房公积金缴存比例，以减轻市场主体负担，增加职工现金收入。

8月22日，国务院发布了《降低实体经济企业成本工作计划》，明确提出通过降低企业社会保障缴费比例等一系列措施降低企业劳动成本。

那么，降低社会保障率真的能降低企业成本，增强企业活力吗？让我们计算一个帐户:

企业减负可以推动gdp增长

根据社会保险基金征缴收入的初步测算，降低社会保险政策缴费率每年可减轻企业负担1000多亿元，降低企业住房公积金缴存比例每年可减轻企业负担约400亿元，从而大大降低企业的劳动成本。

国家发展和改革委员会发布的报告指出，“假设企业减负转化为职工收入增加，企业投资和建设增加50%，根据过去投资和消费与gdp的弹性关系，扣除政策抵消效应，2016年gdp增长可拉动0.137左右。”%。”

如果社会保障率降低，工人的福利会减少吗？

最近，中国许多地方大力推行降低社会保障率的政策。据不完全统计，仅5月份，北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地就出台了降低养老保险费率的政策，而在此之前，上海和四川也出台了类似的政策。

降低社会保障存款利率对企业有利，员工支付的现金也会增加。然而，许多人担心降低社会保障存款利率会对未来的养老金福利产生影响。

此外，国务院明确要求，分阶段降低社会保险费率的前提是保证被保险人的社会保险待遇不降低，待遇按时足额发放。