想去全球最大对冲基金工作吗？那你首先得有这些气质

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今年上半年，美国著名对冲基金桥水基金落户上海自贸区的消息点燃了金融业的一把火。随后，侨水基金中国总裁王彦低调现身浙江大学讲学，令立志在国际舞台上挥拳的金融人才兴奋不已。

和侨水基金一样出名的是它独特的企业文化。那么，你需要什么样的素质才能进入这个不寻常的对冲基金？美国知名金融网站《商业内幕》(Business insider)最近采访了侨水基金市场主管布莱恩·克雷特尔(brian kreiter)和几名曾在侨水基金工作的员工，揭示了这家最大对冲基金鲜为人知的聘用方式。财务管理是最好的。我将为你翻译它。

个性测试和更多的个性测试

在直接面对侨水基金的面试者之前，申请人必须经历2~4小时的心理折磨，并完成4项关于个人性格和职业倾向的在线测试。

第一个是mbti职业人格测试，它被许多公司广泛使用，用来了解候选人是外向还是内向；另外三项测试是关于团队合作能力和对工作环境的适应性。

接下来是电话面试，通过一系列现场提问，如“如果你是人力资源经理，你将如何制定新的员工推荐系统”等。，以调查候选人的思维模式如何适应不同的工作场景。

如果顺利的话，你最终会收到侨水基金的报价，但最终的考验还在等着你2~3个小时。最后，所有的测试结果都将被处理成员工独有的信息卡，即侨水基金著名的“棒球卡”。通过这张卡，员工可以更容易地了解彼此的个性、价值观和能力。

“我们想知道候选人是怎么想的，他们是感性的还是理性的，他们是否能快速获得新信息并将其整合，以及他们是否有足够的创新意识。这些性质都是我们想知道的。”bridge水基金市场主管Brian kreiter说。

极端的问题需要考虑思维方式

在整个复杂的面试过程中，《生活与文化》的面试环节可能给很多员工留下最深刻的印象。

这一轮面试通常在侨水基金总部或大学校园进行，包括两部分:个人面试和小组讨论。值得注意的是，与一般公司常见的问题如“上一份工作中遇到的问题”或“如何处理主管的不同意见”不同，侨水基金更倾向于此。

在0.5-1小时的面试中，候选人经常被问到尴尬的问题，比如“你和你父亲的关系怎么样？”。这似乎与工作场所无关，但其目的是了解求职者的心理文化认同。

小组讨论在空.更有影响力一组具有不同职能和个人背景的候选人可能被要求讨论哲学或道德主题，如"监狱是否应私有化"；还可以深入阐述技术问题，如“杠杆如何工作”；有时会有一些极端的问题，比如是否所有的罪犯都应该被处死。根据候选人每轮的表现，讨论时间有时只有20分钟，有时长达2小时。

“讨论中加入了新的想法吗？是否建立了完整的框架和逻辑？从各个角度来看都是辩证的吗？他们如何相互影响？他们的问题能让其他参与者更积极地参与并促进整个过程吗？这些都是我们想知道的。”Brian kreiter解释了这一点。

达里奥:桥水“疯狂而残酷”

截至2015年底，这家对冲基金拥有约1700名员工，只有约75%的新员工能够在头18个月存活下来。此外，在2015年加入桥水基金的员工中，只有10%刚刚大学毕业。

像其他对冲基金公司一样，侨水基金提供的入门级职位通常要求高中商学院文凭，但他们不会拒绝能力出众的“黑马”。与华尔街最喜爱的金融人才和商业领袖相比，侨水基金更欣赏技术人才。钱桥水务基金的一名员工曾透露，如果求职者似乎很容易被传统金融机构聘用，那么他将很难在钱桥水务基金找到工作。

用桥水基金首席执行官雷·达里奥的话说，“桥水是一个疯狂和残酷的地方，而不是一个温暖和关怀的地方。”他想建立一个公司，每个人都像机器一样精确地工作，尽自己的职责，因为这是最有效的方法。

在达里奥看来，桥水基金需要“各种人才组成一个团队”。一个人可能有创造力，但在某些方面他是不可靠的。一个团队需要控制全局的人，也需要关注细节的人。“就像组建交响乐团一样，我们需要有各种思维模式的人，他们善于自我反省，能够以开放的心态融入团队。”

许多人选择离开他们的工作，因为他们不能适应桥水基金的直截了当的风格，但达里奥坚信，只有面对自己的弱点，他才能成长。与渊博的知识相比，侨水基金希望员工具有较强的学习能力，从错误中吸取教训。因此，一个谦虚开朗的人可以在侨水基金走得更远。