工资条竟透露这么多信息 你居然还给扔了

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我相信很多人不会看他们每个月收到的薪水，也不记得第二天他们把它放在哪里了。然而，工资是非常重要的。今天，财务计划员会告诉你工资的情况。

工资表包括员工五险一金的存款比例等信息。一张简单的工资单通常包括9个项目，它们是:

岗位编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利基金、应付工资、个人所得税和已付工资。

除了前三项，每一项都与你的钱包有关。然而，仅仅知道工资单的内容是不够的。你还应该知道如何计算工资单的扣除额。

当然，存款比率因地而异，上海五险一金的存款比率就说明了这一点。

让我们从五个风险开始:

上海的五个保险费率很容易计算，因为缴费比例是固定的，缴费基数只有上限和下限。

上海社会保障支付政策

根据最新规定，上海的社保缴费政策每年4月份进行调整，并将在明年3月继续使用。(关于具体的调整方法，请参考“您实际支付的养老金越多越好？”不看不看，稀里糊涂地付了一辈子养老金，到头来能拿到多少都不知道。在正常情况下，今年的支付政策不会再改变。

上海的年度缴费基数有上限和下限，2016年的下限为3563元。换句话说，即使你的工资低于这个标准，也必须按3563元计算，上限是17817元。同样，不管你的工资有多高，都必须计算在上限。

五险赔付率

众所周知，职工五项保险缴费的比例由职工和单位共同分担。关键是如何在他们之间分配比例。

根据最新规定，单位按员工工资的33%计算，个人按员工工资的10.5%计算。当员工工资低于2190元时，单位将全额支付社保。

假设员工甲的工资为最低缴费基数3563元，则缴费比例为:

简而言之，目前上海的住房公积金缴存比例为单位7%，职工7%。上限为2290元，下限为254元。补充公积金的比例不得超过8%。有关公积金的支付方式，请参阅“您可以从公积金中借多少钱？”这次帮你想办法。

公积金:公司7%(254元)，个人7%(254元)

公司每月共支付人民币1，429.8元，个人每月支付人民币628.1元。

如何计算税收

目前，起征点是3500元。具体计算公式是:

应纳税所得额=应付工资-“五险一金”个人存款部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起点

根据该公式，员工甲的应纳税额为1.89元。

那么，你知道现在从你的薪水中扣除了多少钱吗？物品数量有错吗？嘉丰瑞德理财规划师再次提醒大家，已付的工资条绝对不能扔掉！你不能扔它！你不能扔它！说三遍重要的事情。

因为工资条不仅是决定企业是否按时支付工资的凭证，也是发生争议时进行劳动仲裁的重要证据。

因此，万一工资条数错了，你可以拿着这张凭证，根据文章中的分析仔细计算账目，看看谁比谁更专业！

如今，仍然有许多人甚至还没有看到工资单是什么。在此，嘉丰瑞德理财规划师提醒这些人，根据原劳动部《工资支付暂行规定》的要求，用人单位必须书面记录收款人的金额、时间、姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

因此，不支付工资是不符合规定的，单位有义务向职工支付工资。

但话虽如此，事实上，最令人心碎的事情是工资有多高，五种风险，一枚金币和一笔扣除，以及一夜之间又回到贫困。所以，不要管理你的钱，快速配置一些理财产品，这样你的钱包就会“招架不住”！