不是开玩笑 以后你的工资上涨可能更难了

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根据人力资源和社会保障部的数据，截至6月底，全国六个地区的最低工资已经调整，平均增长率为11.1%，与五年前相比几乎减半。

与五年前相比，最低工资几乎“齐腰高”

专家认为，随着中国经济进入增长速度下降、结构调整和权力转换的新常态，中国劳动工资也进入了“新常态”。最低工资的提高必须以经济福利的提高为基础，尽管这一提高比前两年略低，这也是合理的。

人力资源和社会保障部发言人李忠22日表示，截至6月底，全国六个地区的最低工资标准已经调整，平均调整间隔时间为18.7个月，平均增幅为11.1%。其中，上海最高月最低工资为2190元，上海最高小时最低工资为19元。此外，九个地区发布了工资指导方针，基线约为8.5%。

从最低工资标准的调整趋势来看，增速收窄的趋势非常明显。与五年前相比，增长率几乎“减半”。2011年，全国24个省调整了最低工资，平均增长22%；2012年，25个省调整了最低工资标准，平均增长率降至20.2%；2013年，全国27个省份调整了最低工资，平均增幅仅为17%。2014年，19个省调整了最低工资标准，平均增长率降至14.1%。2015年，共有27个省(区、市)和深圳调整了最低工资标准，平均增幅约为14%。

事实上，随着中国经济进入了增长率下降、结构调整和权力转换的新常态，同时，劳动工资也进入了新常态。2010年至2014年，全国城镇单位从业人员实际工资增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%和7.1%。2016年上半年，城镇居民人均可支配收入为16957元，扣除价格因素后实际增长5.8%；农村居民人均可支配收入6050元，扣除价格因素后实际增长6.7%。

中国的工资增长正在放缓

这一趋势得到了许多机构研究结果的支持。根据高盛(Goldman Sachs)最近发布的分析报告，中国今年第一季度的工资增幅已从2013年的10%以上降至7.3%，并将在2017年进一步放缓至6.7%。根据威来大厦发布的《中国整体薪酬研究报告》，中国企业实际工资平均增长率在2011年达到11.6%的峰值后开始放缓，从2012年的9.6%降至2015年的8.8%。据估计，2016年中国企业的预期加薪将进一步降至8.5%。

为什么工资没有显著增加？

“中国的经济增长率正在下降，商业压力正在增加，企业员工的平均工资增长率也将降低。这是不可避免的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力很大。对于企业来说，尤其是一些中小民营企业，经营状况不容乐观。如果员工的工资过度上涨，企业肯定不堪忍受。

中国劳动和社会保障研究院助理研究员韩伟认为，经济放缓不利于工资增长。在新的经济常态下，经济发展放缓将不可避免地影响工资增长。从2011年到2015年，中国国内生产总值的增长率与改革开放以来的其他年份相比明显下降。与此同时，工资增长率明显下降，这一趋势还将继续。

最低工资调整过快或产生负面影响

在这种背景下，如果最低工资调整过快，可能会带来负面影响。接受记者采访的专家表示，最低工资的逐年提高对农民工等群体的工资有牵引作用，最低工资的提高会增加低端劳动力成本。对于低端劳动力比重较高的中小企业来说，劳动力成本将会大幅上升，影响很大。此外，根据《最低工资条例》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金。最低工资标准调整后，社会保障和公积金等最低计算基数将相应调整，这将增加企业负担，进一步降低空.利润

韩伟认为，市场应该在工资决定和调整中发挥决定性作用，进一步合理划分政府和市场的界限，充分发挥市场在工资决定中的作用。同时，要完善最低工资标准的调整机制。“最低工资制度在保障工人权益方面发挥了重要作用。在经济增长放缓的情况下，有必要对调整最低工资标准的频率和幅度作出更审慎的判断。”

韩伟建议，应通过科学计算来评估最低工资标准的执行情况，并确定考虑到工人工资权益和企业劳动力成本压力的标准。完善最低工资标准调整的制度和机制，加强确定最低工资标准的三方对话。

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找工作的时候一定要看书！什么工作最缺乏？哪些行业对就业的需求较少？

人力资源和社会保障部就业司近日在官方网站上发布了《2016年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求分析》。

数据显示，今年第二季度，就业市场、就业需求和求职人数同比下降。此外，根据同时发布的“十大城市就业需求和求职排名”，在10个被监测城市中，有9个城市的第三产业就业需求最大，如上海，那里对裁剪和缝纫相关人员的需求相对较大，平均每三个职位只有一个人申请。在广西南宁，机动车司机供不应求，就业需求与求职者的比例为10: 1。

然而，由于今年大学毕业生创下新纪录，大学生就业形势依然严峻。

公共职业介绍所:就业市场的需求略大于供给

据报道，从供求比较来看，今年第二季度，用人单位通过公共就业服务机构(由原地方人事劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并而成)招聘各类人员约497万人，进入市场的求职人数约为472万人。与上一季度和去年同期相比，空职位空缺与求职者的比例分别约为1.05。也就是说，每100名求职者对应105个空职位空缺，而空职位空缺的比例与求职者相比逐年和逐月略有下降。

无论招聘了多少职位，求职者的数量都在下降。但总体而言，就业市场的需求略大于供给，市场总体稳定。