大学生工作一月工资160元 公司：她没带来效益

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肖雪收到的第一份工资

转眼间，到了毕业和求职季节了。最近，长春某大学应届毕业生肖雪(化名)因为工作而头疼。

原来她在网上申请了一家娱乐媒体公司，顺利上班。工作了一个月之后，她终于盼到了第一份工资，只有160.25元。

女大学生的需求

工作经历

合同规定第一个月的基本工资是1750元

18日上午，肖雪告诉新文化(300336，BUY)记者，他目前已经离开公司，工资只有160.25元。

小雪说他在网上找到了这份工作。“5月26日我去公司面试。面试通过后，有一个为期五天的培训期，然后试用期开始。”小雪于6月1日正式加入公司。加入公司前，她与长春麦莎娱乐传媒有限公司签订了《员工试用期合同》，其中注明第一个月的基本工资为1750元。

“我提出的基本工资是2500元，他们同意了，然后试用期工资是70%，也就是1750元。”肖雪说，加入公司后，公司负责人告诉她，工资是根据业绩计算的。“就是每个月给我一些任务，然后标出每项任务完成的日子。如果完成，则计1分；如果未完成，则计0分。”

“在第一个月，我被分配了30项任务。工作量特别大，通过率很低。后来，我经常临时增加工作。”晓雪说，6月29日，负责人找到她，说她工作做得不好。经过协商，肖雪选择了辞职。“我通常在30号休息。事实上，即使我已经工作了一个月。”

扣除1500多元后，工资只有160.25元

然而，令小雪万万没想到的是，7月15日拿到工资时，她只拿到了160.25元，这让她很生气。“我想扣除几天的假期后，我至少要给我1400元。我没想到会这样，光吃是不够的。”带着疑问，小雪找到了公司负责人季女士。

“行政经理说我后面的工作成绩已经被老板扣了，有一次我迟到了，一共扣了1500多元。”肖雪说，她在网上专门查看了长春市的最低工资，是1480元。“我没有这样做。我去工作了一个月，得到了一百多元。这难道不等于自由就业吗？”

小雪说她还有一个朋友也在这家公司工作。第一个月的工资只有145元，第二个月的工资根本没有支付。

公司负责人:她没有带来好处

下午，新文化记者联系了长春娱乐传媒有限公司负责人季女士，关于小雪的工资问题，季女士表示，由于小雪的表现没有提交，行政部门无法计算。

“我们接受绩效工资，我们做多少工作，我们开多少钱。虽然她在这里工作，但她不能工作。”季女士说，晓雪在公司没有基本工资。小雪的工资是基于工作表现的。绩效工资为1750元，扣除未完成工作和出勤后，还剩160.25元。"基本工资写在合同上，与基本工资不同."纪女士说。

“我给她的少了，但主要是因为她没有给公司带来效益，她的表现没有按时交付。”她通常工作态度松散，给公司造成了一定的损害。如果她说了，她就去工作一个月。类，但你做了什么，你可以一个一个说出来，我可以弥补她。”

季女士说，小雪说她申请时可以从事各种工作，但在实际工作中，她发现小雪没有工作经验。“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我教的。”

小雪曾经向记者提供了一份演出表格，这标志着小雪在当月完成的工作。根据该表上十多项已完成的工作，季女士表示，小雪完成的工作不符合公司要求。“我们的工作有一个完成的最后期限。逾期的，予以扣除。”最后，季女士说，如果晓雪认为对工资有异议，可以由劳动部门仲裁。

律师声明:企业需要证明扣除工资的依据

对此，记者咨询了吉林吉祥律师事务所律师刘海波。对此，刘海波表示，用人单位与员工签订的《员工试用期合同》中“甲方分配的阶段性或临时性工作要求”是否违法，用人单位实际支付的工资是否低于本市最低标准，是否有法律依据，是争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向公司注册地劳动监察部门投诉，用人单位承担扣发工资依据的举证责任。

与此同时，刘海波提醒应届毕业生，他们加入公司时必须与公司签订正式的劳动合同。如果毕业生遇到劳资纠纷，他们可以请律师或打劳动保障电话举报。