升职加薪没有用了！看懂这3个逻辑让你更值钱

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晋升不再等于欣赏。你有什么方法来提高你的社会地位？富人思考与穷人思考你是谁；；

五年前——那时，人们给自己下定义——行业+企业+职位，比如，“我是华为通信行业的经理”；或者“我是新东方教育行业的老师”。基本上，你的社会地位几乎是一样的。

因此，在那个时候，职场增值的游戏很简单——你首先选择一个行业，然后努力进入这个行业中最好的企业，然后从较低的位置开始。做了几年后，你的翅膀硬了。如果你的组织能够崛起，你将继续崛起。如果没有，你会跳到一个小平台上来提高自己的地位，积累更高的能力和视野。许多年后，你成为某个行业的老手——你也可以依靠你的资源和年轻人pk。这是传统的惯例。

然而，这种常规在今天已经失败了——今天，行业变化太快，企业如雨后春笋般涌现——互联网的概念仍然是热门的，虚拟现实、人工智能、物联网...基本上，你每天都能听到新概念、新行业、新企业和新职位。

中国中小企业的平均寿命为2.97年，中关村企业的平均寿命为11个月。你可能会想，要爬上一个行业或公司的顶峰可能需要10年时间，而整个行业都消失了。

人们过去常常问，公司有多大？有多少人？然而，你会逐渐被一家只有十几个人、价值数百亿美元的公司刷到，然后意识到规模与实力无关。

职位更加不可靠——所有的公司都有一个cxo团队。当我们进入大厅里所有的人都被称为经理的时代，所有的销售人员都被称为顾问，所有的厨师都被称为营养学家...位置系统完全混乱了。

为了避免风险，财务规划会建议每个人做一个投资组合。同样，随着跨境+互联网专业体系的逐步解体，优秀人才也将开始思考“职业组合”:在多个平台上的多个圈子里的多种技能。在这个新的价值坐标中，提升不再等于欣赏。

今天，你公司的产品经理弟弟并不在乎他是否有机会成为你公司的产品总监。他更关心的是做一个让四个人在一个小圈子里震惊的产品，然后机会来了。

今天的专业人士正在用这个公式重新定义自己:圈子×能力×特征。

为什么圆圈是第一位的？因为他对你的估价影响最大。

回想一下，你多久没买过广告了？我的大部分购物都是朋友推荐的。由于产品过剩和信息爆炸，我只信任我信任的人。消费有各种各样的圈子，比如旅游玩家、高尔夫、潜水……消费正在变成一个圈子。

工作场所是一样的。在中高端招聘市场，近40%的求职者是通过熟人招聘的，而且这个数字还在增加。在今天的工作场所，它越高，就越多。

一家朋友公司想招聘一名产品经理。招聘过程如下:派一个朋友去寻求帮助，被朋友拉进一个产品经理小组，了解小组负责人，通过小组负责人的推荐找到合适的人。朋友圈意见领袖-朋友，这是圈子的联系方式。

事实上，越是新出现的、快速变化的和缺乏明确标准的，这个圈子就越重要。因为它很难评估，它主要取决于人物——艺术、投资、金融、咨询、电影、同声传译、企业家精神……当你仔细看，它是所有的圈子。

你曾经认为年薪100万的圈里最低的人比年薪10万的圈里的人好，但当你真正进入时，你会发现每个圈里的牛人水平都差不多，腐败的人也差不多。真正区别他们的不是能力，而是圈子的不同。

这叫公平竞争吗？事实上，这也是相当公平的，因为混圈子也是一种能力。

这个圈子不仅仅是同龄人。我的许多人力资源朋友经常想招募新的精英学生，因为他们信任这个圈子。同龄人，同龄人，同事，同学，同居...这些都是圆圈。

当同一个圈子里有很多人时，你依靠什么？凭能力。

不用说，你需要在圈子里不断展示你的能力和输出内容，渐渐地每个人都会理解你。圈子是能力的放大器——如果它强大，你会比以前更强大；如果它弱小，你会很快被人讨厌。

所以请注意，你不需要成为行业中最好的，你只需要成为圈子里最好的。

因此，如果能力不是行业中的第一，你可以缩小或改变圈子，成为某个细分市场中的第一。例如，“教育界最了解网络教学操作的人”比“操作大师”更有说服力。

当圈子和能力确定后，你需要找到并扩大你的“讨人喜欢的特征”——一点点不善言辞，一点点轻松逗弄，一个严肃的怪胎，和一点点鸡血；在这个情感消费升级的时代，最大的风险是每个人都把你当成一个没有特色的好工具。

当有太多的专业人士有模糊的面孔时，人们只记得生活在有特色的人群中，与他们认同的人互动。

所以……醒醒。醒醒。！关注圈子、能力和特点，让你更有价值。

认真思考以下让你感激的问题:与你联系最多的六个人的价格是多少？你在这个行业有什么能力？哪一个更好？你“最喜欢的特征”是什么？你如何向公众表达？