不懂这3点 求职谈薪水要吃大亏

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平时，我们都说“谈钱伤感情”。我们可以尽量避免谈论钱，但是有一种情况是谈论钱是不可避免的，那就是在面试中谈论薪水。

平时，我们都说“谈钱伤感情”。我们可以避免不谈钱，但有一种情况是谈论钱是不可避免的，那就是在面试中谈论薪水，这经常让每个人都感到头疼。

不可否认，在求职面试中，一些应届毕业生没有工作经验，所以很难谈论雇主提出的工资要求，或者他们犹豫不决，他们的话不尽如人意，甚至根本不知道如何谈论工资:

如果你想要更多，对方肯定会压下去，你可能会觉得自己不切实际，看不到自己几磅和两磅；

少说，对方肯定会偷乐，这不利于自己之后的加薪，并成为一个赔本生意。

那么在面试中你是如何谈论薪水的呢？事实上，无论你是第一次申请工作还是期望加薪，你都应该知道如何处理这个敏感的问题。

在谈论薪水之前先了解“市场”

首先，你应该知道目标职位的薪酬水平、行业和地区，并尽量避免信息不对称。俗话说，“知己知彼，百战不殆”。现在，许多求职网站、应用程序等等。我已经公布了一些公司的工资和个人经历，所以你们可以通过这些渠道收集彼此的情报，而不用打无准备的仗。

然后根据你的期望水平为自己评估一个可以接受的价格，人力资源不会考虑你要付多少租金。

对于有工作经验的求职者来说，这个价格可以比以前工作的工资标准高出30% ~ 50%，或者是行业区域工资标准的60% ~ 75%。一般工作年限每年可以增加5-15%的复利，你可以转换它。

薪酬只是薪酬体系的一部分

你应该知道你的电影评论职位的工资制度。工资总额由基本工资、浮动工资和福利组成。一般公司的工资如下:1 .固定工资+补贴；2.基本工资+绩效工资+补贴。如果工资是固定的，那么协商的工资就是你得到的钱。如果基本工资之外还有绩效工资，那么你可能会得到比你同意的更多的钱。

补贴是工资的重要组成部分，如住房补贴、交通补贴、电话补贴等。，加起来是7788，这也是一大笔钱。求职者应该大胆争取。

你还需要问我们现在谈论的工资是税前工资还是税后工资。不要觉得人力资源部给出的数字还过得去，就签合同吧。税前和税后，单词之间有很大的区别。

根据北京市企业社会保障缴费比例，“五险一金”已占工资总额的40%至50%。换句话说，你得到的工资不到总工资的60%...相关阅读[五份保险和一枚金币太贵了，你知道要付多少钱吗]；；

谁先出示他的牌，谁就先输

你和人力资源部的沟通就像一场赌博，你必须一张一张地玩牌。你的卡应该是你最后的武器。如果你过早地把它暴露给你的对手，你会陷入被别人践踏的境地。

在面试中，不要直接表达你的期望，不要表达你的底线，用逆向的方式表达你的期望。

例如，我以前的工资是多少，我希望在此基础上提高；

我相信贵公司会提供合适的薪水。我想知道公司为这个职位提供的工资标准

……

虽然普通公司每年都会进行常规薪酬调整，但常规薪酬调整与起薪之间的相关性总是很大。如果你的基数很低，即使你每年都能得到最高的工资调整，也需要几年才能赶上其他人。~如果你已经到了谈论金钱的这一步，这意味着你已经是一个令人满意的候选人，所以大胆地为自己奋斗吧~