十余省份鼓励＂2.5天休假＂你如何能休到？

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湖北省政府办公厅近日发布《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》，提出鼓励非高峰假期和弹性作息。有条件的地方政府、企事业单位可以根据实际情况优化调整暑期作息安排，为员工在周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件。湖北版的“2.5天假期”模式正式发布。在此之前，浙江、广东等十多个省份也宣布，他们已经进入了周末“2.5天假期”模式。

首先，许多省份都推出了鼓励高峰假期的计划。你的家乡呢？

“2.5天假期”模式从何而来？2015年8月，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午和周末”休假2.5天。一年来，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北等十几个省正式下发意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实施新的休假模式。

湖北省近日发布的《意见》规定，各地、各部门、各企事业单位要认真落实带薪休假制度，制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查和监督，确保干部职工休假权益得到落实。鼓励各地、各部门、企事业单位根据实际情况安排高峰假期；鼓励干部职工分段休假，提倡旅游度假与法定节假日相结合。

其他省份也有类似的计划，如广东省的“2.5天假期”计划明确提出:鼓励有条件的单位和企业探索非高峰假期和弹性作息，分段灵活安排假期。支持旅游综合改革示范城市依法优化调整暑期工作日程，为员工周五下午和周末外出休闲度假创造便利条件。

第二，许多单位都有灵活的休假条件

随着“2.5天假期”模式的引入，专家表示，随着经济社会的发展，人们的消费能力将会增加，弹性假期将会有越来越多的市场。中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏认为，鼓励实施“2.5天假期”将有助于丰富假期制度，让人们享受更多的“散步”；另一方面，当前经济发展已经达到一定程度，许多企事业单位有条件实施新的休假模式。

“这种模式正合时宜，将推动自驾游和家庭游等短途旅行。”中国旅游智库秘书长石培华表示，统一休假容易导致旅游高峰重叠，浪费社会资源，而“2.5天假期”可以促进人们在不同的高峰出行，节省出行时间，提高出行效率。

第三，“2.5天假期”不是缩短法定工作时间

然而，应该指出的是，鼓励“2.5天休假”并不意味着请半天假。国家旅游局规划与财政司司长彭德成表示，弹性作息应该以国家法律规定的每周40小时工作时间为基础，周五下午的工作时间应该提前安排到其他工作日，这样就可以腾出周五下午的时间，结合周末出去休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间，直接在周五下午放假。他说，优化度假安排的目的是进一步提高人们的生活质量，激发居民的旅游消费热情。

从这个角度来看，各省出台的意见或方案主要是鼓励性的，而不是强制性的要实施“2.5天假期”。换句话说，这项政策本身提供了一个差异化度假的选择。有条件的单位可以休假“2.5天”，而无条件的单位不必强制执行。对于工人，他们也可以提前安排工作，并与单位协商实行“2.5天休假”，这是政策所鼓励的。例如，湖北的意见鼓励“干部和工人分阶段休假”。这样，“2.5天”的延长周末真的可以休息一下了。

第四，不能改成一些单位直接增加假期

此外，值得注意的是，在实践中，许多中小企业并没有说“2.5天假期”，甚至连国家规定的带薪假期都无法实施。例如，由于工作繁忙和其他原因，许多员工实际上多年不享受年假，但他们不会获得经济补偿。

因此，要警惕一些地方或单位，特别是一些政府机关和事业单位，利用“2.5天假期”模式多休假，直接把高峰假期变成更多的假期，从而创造新的公平，这实际上背离了这一政策的初衷。为了给广大职工一个真正享受非高峰假期的机会，应该采取切实可行的措施，打消企业特别是中小企业的顾虑，使这些企业能够有效地实施带薪年休假制度，也有条件实施“2.5天假期”模式。

同时，一些企业可能会以高峰假期的名义加班，比如将周五的半天时间转移到其他时间加班。因此，由于其他原因，周五没有假日或假日折扣。对于这种现象，监管部门也应该加强监管，保护员工的权益，防止国家政策在执行过程中被扭曲。

你可以休几天年假？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。国家法定假日和休息日不包括在年假中。

(一)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

2年以上不满20年的，年假为10天；

③年满20岁者，年假为15天。

你不能在五种情况下休年假

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；

(2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；

③工作1年不满10年的员工请病假2个月以上；

(四)工作满10年不满20年的员工病假超过3个月的；

⑤工作超过20年的员工请病假超过4个月。