不上班也能拿工资？ 13个带薪假期实用干货

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一、法定假日

法定休假日是指在法律、法规规定的特定法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的加班工资。

法律依据:

1、《劳动法》第51条职工在法定节假日和婚丧假期间，依法参加俱乐部

活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据劳动部《关于若干规定的说明》第51条，法定节假日是指法律法规规定的职工休假时间，包括法定节假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日)和法定带薪假期。

2.“国定假日和纪念日”第二条所有公民的假日:(1)新年，

1天假期(1月1日)；(2)春节，假期3天(农历正月初一、初二、初三)；(3)清明节，假期为1天(农历清明节)；(4)劳动节，休息一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历龙舟节)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节)；(七)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。

第三条部分公民的节假日和纪念日:(1)妇女节(3月8日)，妇女有半天假期；(2)青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人有半天假期；

第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯，规定节日日期。

3、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准处理

在正常工作时间支付高于工人工资的工资:(3)如果安排工人在法定假日工作，支付不低于工资的300%。

4.《工资支付暂行规定》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第二，带薪年假

连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假。年假天数根据员工的累计工作时间确定。员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。在年假期间，雇员享有与正常工作时间相同的工资收入。雇主应按雇员应休年假天数支付雇员日工资收入的300%。

法律依据:

1.《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

2.《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，2008年1月1日施行)

3.企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日实施)

第三，婚假

婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期。劳动者享受婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据:

1.《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.《关于企业职工加班、事假、病假和停工期间工资的意见》规定，为了照顾我国的旧习惯，无论职工是否在三个工作日内休婚丧假，工资都将照发；如果天数超过三个工作日，将不支付工资。

3.为了保证《计划生育法》的实施，各省市都根据实际情况制定了详细的规定，包括延长婚假时间。例如，《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，并可多休七天。

第四，生育检查假

分娩检查假是指怀孕女工在工作时间接受产前检查所需的时间，包括在工作时间内。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工应当在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。

V.产假:

产假是指在职女工在分娩前后享有的休假待遇。在产假期间，女雇员可以从生育保险基金或雇主那里领取生育津贴。一些省份还规定女性雇员的配偶可以享受陪产假。

法律依据:

1.《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产时，增加产假15天；在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，产假将增加15天。

怀孕4个月内流产的女工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。