多达三成简历造假 ＂背景调查＂被逼成一门生意

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多达30%的简历是假的，许多人在“工作经历”上撒了谎...近年来，求职者在简历中做出的一些“小举动”迫使越来越多的雇主花钱花力气对员工进行“背景调查”，甚至委托第三方组织像私人侦探一样相互“窥探”。

拙劣的伪造技术让人哭笑不得

一项调查是由凯利特，一个专门从事就业前背景调查的服务机构进行的。发现虚假简历现象越来越严重，虚假简历的比例逐年上升。2014年，虚假信息占32%，与2014年相比，2015年增加了1.6%。其中，教育信息欺诈和就业信息欺诈是重灾区:就业信息欺诈占73%，教育信息欺诈占21%。

在工作信息中，雇主的人力资源经常看重求职者过去的工作经历，而正是这种就业信息中，虚构占了最大的比例。许多人为了显得有经验而往简历里注水和掺假。然而，欺诈也需要技巧，一个企业的人力资源被无数人阅读，如果你不小心，它就会被揭露。

在一家教育公司做人力资源的严女士告诉记者，她的公司最近招聘了很多人，并收到了很多简历。她读了几本，第一次感到惊喜和兴奋。“这些人条件很好，工作经验丰富。我相信我可以直接开始。”然而，当你仔细看时，你会发现有一个大问题:“例如，有一个求职者的简历说他在五家公司工作过，每家公司都工作了两年以上。就这样，他已经工作了十多年。”但他是大学生。他大学毕业时应该至少22岁。现在他应该至少323岁了。但他的出生时间表明他是一名90后学生。你在开玩笑吗？利用零食进行欺诈有好处吗？"

一个问题揭穿了求职者的谎言

也有一些求职者曾经在某个企业工作过，但是他们的工作表现平平。为了突出自己的能力，他们倾向于提升自己，把同事或集体的成就记在脑子里，或者夸大自己在某个项目中的作用。

李小姐在一家新媒体公司担任部门经理。最近，他们想招聘一名员工负责公司微信公众账户的运营。“看简历，这些人太好了。起初我觉得自己捡到了一个大元宝。如果我真的问，那就不一样了。”李小姐告诉记者，在采访中，一位求职者说，他负责一家公司微信公众账户的运营，一个月内粉丝数量从数百人增加到数万人。听起来正适合李小姐的公司。不过，李小姐只问了一个问题，对方就露出了馅——“你用哪个编辑软件把这个微信公众号公开的？”对方一听，无言以对。

查看社保信息可以证明工作经验

最近，一家人力资源服务机构组织了一场关于员工背景调查的讲座，引起了业内许多人力资源的关注。他们都表示，员工的假简历让他们非常恼火，尤其是在招聘高层员工时，他们的性格和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对没有错。

专家给你看了一些他们调查过的假简历，发现一些求职者的假方法已经达到了真假难辨的程度。有些人会用润饰软件制作电子公章；有人发现一所著名学校里有人和他同名，他在简历中冒充自己；为了撒谎，有人把原单位联系人的电话号码留给公司作为“他的哥们儿”，接电话的人自然不会说他的坏话...

为了处理虚假简历，许多第三方公司提供背景调查服务，一些人力资源甚至求助于私人侦探。那么我们应该如何辨别简历信息的真假呢？专家为每个人提供了一个简单而实用的方法，那就是查询这个人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息不能伪造，缴费人和缴费时间可以证明此人是否曾在公司工作过。当然，这种方法只能识别员工以前的工作经历，对于此人以前的教育程度、工作表现、工作态度和工作能力还需要其他的调查方法。