你的工资可能领错了！最低工资不包括哪些内容？

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工资是指用人单位以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资等。你对工资了解多少？让我们看看！

1.工资总额不包括津贴和补贴？错了。

《工资总额构成条例》明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

其中，第4条明确规定工资总额由六部分组成:

小时工资；

计件工资。

奖金。

津贴和补贴；

加班费；

特殊情况下支付的工资。

第8条明确规定，津贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。

工资总额不包括:按照国务院有关规定支付的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及发给运动员和教练员的奖金；离休、退休、退职人员待遇支出；稿费、讲座费和其他特殊工作报酬；出差膳食津贴、膳食津贴、动员差旅费和家庭费用。

2.饭票能抵消你的工资吗？错了。

《劳动法》第50条规定:“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”

关于工资支付，《劳动法》第50条明确规定，不得无故克扣或拖欠工人工资。《劳动法》第91条指出，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。

完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应根据有关协议或合同，在完成劳动任务后支付工资。

3.工资不能收吗？错了。

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属支付或者委托他人支付。

用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

4.加班工资基数只包括基本工资？错了。

《劳动法》第36、41和44条规定，国家实行工时制度，工人每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

正常工作时间工资是计算加班工资的基础，加班工资是指在法定正常工作时间内提供正常劳动的劳动报酬。包括:

基本工资(基本工资)；

技术津贴；

岗位津贴；

价格补贴；

全勤奖。

如果用人单位不支付加班工资，或者用人单位加班工资“缺两个”，劳动者可以通过两种方式维护自己的权利:一是向当地劳动保障监察机构投诉，或者拨打12333投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主支付加班费和赔偿金。

5.假期不发工资？错了。

在法律规定休假的情况下，虽然劳动者不提供劳动，但用人单位仍应依法向劳动者支付工资。

法定节假日是指所有公民的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共有11个法定节假日。假日是带薪的，假日、纪念日和少数民族也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照其提供的正常劳动支付工资。

员工因工伤事故或职业病需要停止工作并接受工伤医疗的期限(一般不超过12个月，如伤情严重或特殊，经申请可延期，但延期不得超过12个月)，原工资福利不变。

因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停止工作或者停止生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

如果工人仍在原单位工作(如试用期、降职等)(一)被处罚或者被刑事处罚后重新就业的，用人单位应当根据具体情况自主确定工资；在刑事处罚期间，劳动者的待遇按国家有关规定执行。

6.工资标准有约束力吗？错了。

在市场经济体制下，工资指导线制度是政府每年制定和公布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

20世纪90年代以来，中国企业的工资决策机制逐渐走向市场化。雇主根据福利水平、劳动力供求情况和雇员能力贡献独立决定工资。政府转向间接和宏观调控。工资指导方针是政府发出的调控信号。

各地公布的工资指引通常包括三个部分:上线、下线和基线。网上是用来提醒福利好的企业不要提高工资太辛苦。下线是对福利差的企业的一个警告，员工的工资调整不应该低于底线。基线代表政府为一般企业建议的工资调整范围。

企业工资指导线不是强制性的，其主要功能是为企业与员工之间的工资集体协商提供参考，为企业合理确定工资增长水平提供依据，也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

7.高温津贴是福利，不是工资？错了。

8.最低工资包括社会保险吗？错了。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。

一些企业将不应计入最低工资的工人的合法收入包括在内，这使得最低工资的“含金量”大打折扣。

最低工资不包括什么？看这些照片。