全国首场大学生信用招聘 千万基金鼓励大学生信用创业

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大学毕业生正在找工作，他们开始关注信用。5月9日，戴尔、麦当劳、Fun Staging、牛店科技等企业在浙江大学联合举办了首届全国大学生信用招聘活动，将芝麻信用评分等第三方信用机构的信用评价作为高校毕业生和实习生招聘的重要参考。有趣的是，“千万创业孵化基金”出台，为大学生提供信贷支持。

诚信和专业是企业最看重的两个品质。在信用信息系统完善和广泛使用的国家，许多不诚实的行为，如地铁逃票，可能会影响大学生毕业后的就业。戴尔、麦当劳、趣味舞台等。在大学生招聘中引入信用，这在中国尚属首次。这是一项具有重大社会意义的有益尝试，有助于培养大学生的诚信意识，有助于建设一个诚信的社会。

戴尔(中国)个人消费事业部高级经理吴杰表示，戴尔校园项目班服表的招聘对信用有更高的要求，将参照芝麻信用评分等大学生信用评价。麦当劳招聘相关负责人表示，麦当劳作为“中国及亚太地区最佳雇主”之一，将信用作为候选人能力评估之一，也是指第三方征信机构的信用评估，并倡导大学生养成良好的信用习惯，以信用就业。

欢乐舞台副总裁林友表示，互联网的奇迹和创新需要朝气蓬勃、积极向上、值得信赖的年轻人。在有趣的阶段，用户的信用评价，如芝麻信用，被视为消费等级和人才招聘的重要标准和参考因素。具有良好个人信用、专业能力和快速学习能力的年轻人总是有趣的人才。关注处于有趣阶段的年轻人，坚信有信用的年轻人会有更好的未来。

有趣的“千万创业孵化基金”将为有创业梦想的学校团队提供信用创业无息贷款孵化基金。只有在学校推荐或创业团队申请，并通过方案可行性等多维度审核和芝麻信用等第三方信用评估后，才能获得无息创业贷款支持。没有必要在第一年偿还贷款。

引入第三方征信机构将有助于企业快速了解大学生的信用状况，降低招聘成本。牛店科技市场部副总裁张一博表示，在招聘小牛时，一方面会考虑学生的专业实践能力，而芝麻信用等第三方征信机构的信用评估将逐步作为招聘的参考标准。与去年相比，小牛的招生人数增加了30%，人力资源部需要投入大量的人力和财力进行招聘。例如，在选择简历时，学历是否真实？很难考虑是否有任何重大的负面记录，所以我们希望通过引入信用服务，如芝麻信用评分，更有效地筛选出真实可靠的候选人。

共青团首席执行官邓建波表示，他将协助g20峰会组委会招募500名志愿者，一方面是考虑志愿者的能力和态度，另一方面是考虑志愿者的芝麻评分信用评价。志愿者和其他公益活动也有助于长期的信用积累。

目前企业还开设了一批高质量的兼职和实习岗位，一些岗位还为信用好的大学生提供了预付费服务，即工作前先发工资(兼职和实习)的信用便利。目前企业联合发布了大学生诚信招聘倡议:弘扬诚信文化，鼓励诚信积累，促进诚信就业，让有诚信的大学生有更好的发展机会。