5年实现工资翻倍 职场人士分享如何加薪的重要五步

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在写这个系列之前，简单地写一个序言来介绍:

我已经工作了将近五年，在工作场所写了一篇又一篇的小文章，与其说是说教，不如说是一种自我反省和成长，偶尔还会呕吐。

最近，我打算整理一下自己的小东西，写一个小小的白色快乐职场系列。一方面，我想分享我过去几年的成长经历，寻求共同进步；另一方面，它可以被看作是对你五年的总结，给你自己一点未来的警惕。很多原因是可以理解的，但是如果你不经常提醒自己，你就会忘记，经常会跌倒在同一个地方；最后，不要忘记你的主动性，最重要的是快乐地工作。

对于许多职场人士来说，五年是很短的。但是五年对我来说太长了。当我去美国学习的时候，我也拿到了博士学位。我经常嘲笑我接触的博士，说我也是从工作场所毕业的博士。过去五年的成绩并不算惊天动地，但也可以说是一步一步稳步增长:到今年年初，工资刚刚翻了一番，我努力攒钱，在北京买了一套小公寓。我也实现了我的梦想，利用我工作的便利，环游世界。

我在工作中一直信奉的原则是:积极乐观，你可以赚更少的钱，但你必须快乐；工作可能有点累，但你必须长大。

这些文章都是原创的观点和想法，欢迎有偏见的姐妹们一起讨论交流，共同进步。在近五年的工作中，除了正常的年薪增长或晋升(基本上是8-15%)之外，我还成功地获得了额外的加薪。现在是我第二次要求额外加薪。因此，有一些经验，准备可以更充分。以下是我总结的非常重要的五点/五个步骤:

1.互相认识

俗话说，只有了解自己，才能赢得每一场战斗。第一步是“互相了解”，即了解公司制度、加薪制度和流程。

这一部分包括两个方面:

谁说了算？

有些公司是老板(或老板的老板)，但有些公司在人力资源方面有很大的影响力。对于一个拥有完善薪酬体系的大公司来说，一般老板和人力资源的意见是一半一半，因为老板不能超越公司的薪酬体系给你免费加薪，所有这些都必须遵守公司的规章制度；在小公司里，通常是老板做最后的决定(我的一个同学是这样的)。

我自己也是个愚蠢的小白。我花了几年时间才明白我们公司基本上是老板人力资源的一半，所以我开始吃了很多无聊的亏，我不知道为什么。

B.加薪的制度和过程

人力资源应该是大公司和小公司最熟悉的。有空，一定要和你的hr兄弟姐妹多交流，不要认为hr考试后会和你没有任何关系。

清楚地知道这个过程是什么样的:例如，每年什么时候有固定的加薪，什么时候有额外加薪的机会，等等。，这对你以后加薪来说太重要了，也是一个重要的先决条件！我必须从人力资源部找到答案，我遭受了这种损失。和老板说话是愚蠢的，老板同意也没有用。结果，我发现这与亚太地区的制度和流程完全不一致，我被直接拒绝了。

2.知己

第二步是“了解自己”，即充分分析和了解自己，做好准备，找到自己的卖点，让老板觉得你真的应该加薪。

一般来说，可以从以下三个方面考虑:

从工作量和工作结果来评价自己，告诉老板你确实超过了这两个部分。

正确理解当前的同行市场(内部或外部)，可以使自己更加自信和自觉。

准备一些老板喜欢/喜欢的能力和具体工作中的一些例子:尤其是一些不可替代的能力或水平。当然，还有一些其他的方面需要理解，做好准备永远不会错:例如，谁是最近被提升和提升的老板，他们有什么共同之处，为什么他们被老板提升和提升，等等。

3.找到合适的时间

我们应该知道的很清楚，我们应该准备的已经准备好了。第三步是找到合适的时间。除了努力配合公司的加薪制度，这个机会还应该考虑以下几点:

A.试着选择一个老板心情好的时候(例如，度假回来生了个儿子)，或者看起来心情好的时候，等等。(

如果你和你的老板不在同一个区域，如果你能见面并谈论这个话题，就不要打电话，如果你能，就不要发电子邮件，以避免不必要的误解。

4.如何沟通

如何交流，如何说话。许多人不好意思/害怕告诉老板加薪的事。

据估计有两个原因:

一、害怕被老板拒绝，害怕改变目前与老板的关系；

B.害怕被老板评价，缺乏自信，害怕老板感到沮丧？我认为，如果你自我评估后觉得自己被低估了，你应该有信心要求加薪，不要和你的老板相比。也许你比你的老板差很多，但是只要你和你的同龄人相比，你还是很优秀的。

总之，鼓起勇气说出来，尽可能客观地陈述你准备好的事实，不要带着情绪或自卑。此外，你应该有积极的心理准备。如果老板真的拒绝，你应该把坏事变成好事。不要激动，不要生气和悲伤，冷静地问老板，你认为什么是不够的？我们应该在哪里改进？

如果老板的回答是由于他对你的无知(例如，助教认为你可能有问题/做得不好，但事实上，也许你已经做了很多改进，但助教不知道)，这是一个很好的表现机会？你可以纠正ta对你的看法。

当然，如果你真的需要提高，那就表示你会继续努力工作，为下次加薪做准备。这种客观的陈述和积极的沟通方式通常会受到老板的喜爱，也是助教的良好形象。我第一次加薪没有成功，但经过多次沟通，我给老板留下了深刻的印象。助教表示我一定会考虑我的第二次机会，然后助教给了我一个加薪的机会。

5.交流后的反思

交流后的反思:留下还是离开？如果你和你的老板有过两三次这样的加薪对话，你基本上对公司和老板的加薪很熟悉。如果你真的认为你的老板不够善良，公司制度有问题，我建议你放弃，离开。所谓好鸟选择木头和生命，好大臣选择主人和事物。

找到一个非常欣赏你的老板并不容易，但找到一个相当合格的普通老板并不太难。老板在我们的职业发展中起着非常重要的作用，所以我们无法应付。此外，我一直认为快乐的工作是王道。没有一个正常的老板，我怎么能快乐地工作？当然，如果你在沟通后发现自己还有很多问题，不符合加薪的条件，那就积极面对，改正，成长，等待下一次机会。最后，我祝愿自己在这次额外的薪酬调整中取得成功，并祝愿你们在2016年拥有一大笔财富。