“员工“自愿不参加社保协议”无效 社保缴纳套路需观察”

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“不自愿参加社会保障协定”的签名也无效

公司缴纳社会保障玩弄“行路”的员工必须硬说“不”

试用期不缴纳社会保障吗？ 让员工“不自愿参加社会保险合同”？ 和员工签订合同，工资收入包括缴纳的社会保障，员工可以自己去灵活的就业窗口缴纳社会保障吗？ 武汉的“加入全民保险”12333全国统一咨询日现场30日，市民反映的社会保险问题的例子不少。 武汉人社局的员工警告广大工人，关于部分用人单位因各种理由不支付社会保险、中止支付、宽限的“夹克”，一定要说“不”。

员工必须在30天内进入公司

当天，市民吴在现场咨询，他应聘了互联网企业的员工，企业hr在2个月后转正，转正后参加社会保险。 吴先生，公司应该为他办理社会保险多长时间？ 两个月的试用期不缴纳社会保障，这会受到中断缴费、买房等影响，这是合法的吗？

市人社局的员工回答说，无论是武汉户籍员工还是非武汉户籍员工，用人单位都必须在雇佣之日起30天内为员工申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。

员工的“不自愿参加社会保障合同”无效

工资增加还是需要社会保障？ 陈先生在现场咨询，她春节后跳槽到武汉一家知名公司，企业要求员工签订劳动合同，向员工出具书面承诺书，承诺书上写明员工自愿放弃这家企业支付社会保险费，企业拿到社会保险费 员工可以自己去灵活的就业窗口缴纳社会保障。 市人社局的员工确定这种行为是违法的。 根据《社会保险法》等规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者参加社会保险，依法支付社会保险费是使用者的法定义务，这个义务不能由使用者和劳动者通过个人协商约定变更或放弃。

全民参加计划对个人有什么好处？

能够让广大城乡居民了解自己的参保情况，维持自己权益的政府掌握广大城乡居民的参保情况，制定相关政策法规，完全相关，实现全民参保目标 社会保险部门为投保人记录一生，服务一生，保障一生，有助于广大城市职工和城乡居民经常养活，确保疾病成为医生。 记者章鸽通讯员金睿