““功夫要下在平时” 这个单位让人才考核更具科技范儿”

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长沙新闻网北京12月3日电(记者高洁李放)北京市工商局朝阳分局党组结合实务实际，认真总结了过去3年作为市工商系统平时审查考试单位的经验，并提出了“个人姓名归属新闻”的总体构想，提出了“个人名称” 把以前传达的干部人事管理、平时审查和新闻技术结合起来，用不断积累的大数据反映干部平时的表现，评价“人才管理”。

根据“考察干部，平时努力”的总体要求，系统以新闻技术为基本手段，按人收集德、能、勤、绩、廉，记录和积累各干部的日常业务、学习、奖惩、审查轨迹，在“网络+”时

根据相关资料，分局干部现在为522人，其中45岁以下的中青年干部人数达到297人，占57.78%。 年龄差、等级差、岗位差等因素引起的控诉差异日益凸显，干部成长过程中培养控诉不平衡的矛盾加剧，专业化团队的培养机制必须完善，干部干事的创业动力和学习积极性必须加强。

更有科技范围的系统在各干部建立个人姓名新闻归集账户，记录个人基本新闻、业务能力、平时审查、360度评价等数据新闻，呈现干部成长轨迹，一键查询干部的现实和历史表现，多立场 干部个人可以立即看到本人的综合得分、个别得分以及其他人员的得分，清楚地认识到个人的特点和不足。 另外，还有雷达图、折线图、矩阵图等各种玩法。 其中折线图可以看到干部的成长轨迹，可以前进一点，找到思想上自觉的干部。 雷达图直观地理解了干部能力的突出和不足，为干部指明了努力的方向，为组织提供了选民的参考。

相关人士告诉记者，这种评价方法有助于干部重视平时的评价，搞好本职工作，传播提高个人能力的指导，建设风清气正的政治生态。