【财讯】公司年金办法解读：钱从哪来？如何管理？何时能领？

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原标题:使公司养老金比职工养老金“丰满”

人事部、财政部最近共同印刷了《公司养老金方法》，规定公司缴费每年在本公司员工工资总额的8%以下，公司和员工个人缴费的合计在本公司员工工资总额的12%以下。 《办法》从年2月1日起施行。

公司养老金在哪里比较好？ 如何建立、管理公司养老金？ 公司养老金的钱从哪里来？ 这些钱怎么管理？ 如何领取公司养老金？ 关于这些公司和员工关心的问题，工人日报记者采访了人社部相关负责人和相关专家。

公司养老金在哪里比较好？

“现金的基本养老保险制度是养老保障体系的‘第一支柱’，保证基本生活。 公司养老金所需费用由公司和员工个人共同缴纳，基金完全积累，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营利润纳入公司养老金基金，是提高员工养老待遇的重要途径。 ”。 中国人民大学公共管理学院董克用教授告诉记者。

据介绍，公司养老金是公司及其职工依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层养老保险制度体系的第二大支柱。

从2004年实施以来，到今年第三季度末，确立了公司养老金单位约7.89万户，积累了基金约1.24兆元。 董克用表示，运行10余年的公司养老金投资的年均收益率已经达到7.9%。

“国家对公司养老金有税收优惠，养老金是递延税种，只在提取时纳税。 此外，投资增值也有税收优惠。 ”。 董克用表示，这些制度安排和优惠有助于降低公司养老金的投资风险，保持附加值，提高员工养老保险待遇。

根据《方法》，员工公司养老金个体账户中的公司缴费及其投资收益，公司可以承诺与员工方首先归属员工个体，也可以随着员工本公司员工使用年限的增加而归属员工个体，完全归属员工个体的期间最长

“公司养老金是员工个人缴费的账户和公司分开设置员工缴费的账户，记录个人缴费的个人账户归个人，记录公司缴费账户的缴费和投资利益，从一开始就约定归员工个体，员工在本公司的员工 』董用解释。

公司养老金的建设需要什么条件和程序？

《办法》第一适用于公司及其员工，自年2月1日起施行。

据人事部负责人介绍，公司和员工建立公司养老金必须依法参加基本养老保险，履行缴费义务，公司具有相应的经济负担能力。

公司和职工方面通过集体协商明确确立公司养老金，制定公司养老金方案。 公司养老金方案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，提交所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

据“公司养老金遵循信托法”的该负责人介绍，在公司养老金计划申报后，公司和员工(统称委托人)选定了公司养老金受托人(符合国家规定的法人受托机构或公司按照国家规定设立的公司养老金理事会)，由公司代表

受托管理合同签订后，受托人应当委托具有公司养老金管理资格的账户管理者、投资管理者和管理者，负责公司养老金基金的账户管理、投资运营和管理。 基金管理者按规定分工合作，共同实现基金依法合规运营和价值增值。

钱从哪里来？ 员工什么时候能收到？

根据《方法》，公司缴费每年在本公司员工工资总额的8%以下，公司和员工个人缴费合计在本公司员工工资总额的12%以下，具体所需费用由公司和员工方面协商明确。 员工个人缴费由公司从个人工资中代扣代缴。

根据《方法》，公司缴费要按照公司养老金计划的明确比例和方法计入员工公司养老金个体账户，员工个人缴费要计入本人公司养老金个体账户。 公司当期缴费计入职工公司养老金个体账户的最高金额不得超过平均金额的5倍。

与职业年金方法基本一致，维持适当的灵活性，是公司年金待遇领取方法的优点。 人社部负责人指出，一是提倡按月领取，有助于公司养老金发挥长时间养老保险的作用。 允许分两次领取，退休人员根据本人公司养老金个体账户的资金金额，根据公司养老金个体所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数的第三，不重复领取方法，更人性化，给退休人员提供选择。 四、购买商业养老保险产品，可以进一步丰富补充养老保险的方法。 (本报北京12月22日电)