湖南:现代农业人才 要点需要有革新意识

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2014年10月22日，在长沙千龙湖生态旅游度假区，游客参观了千龙湖现代农庄。 图/记者谢长贵sbb长沙新闻网

春节后又将是一年的招聘高峰期。 随着现代农业的迅速发展移动网络、物流等人才在农业公司很受欢迎。 只是，对很多人来说，选择农业公司意味着去偏远的农村，意味着远离城市富足方便的生活。 对此，准备好了吗？ sbb长沙新闻网

2月27日，湖南博野有机农业有限企业总经理肖晓为企业最近的人才招聘计划表命名，她需要市场营销、网络宣传、价格管理等方面的人才。 根据她的设想，企业有必要理解使用心理的人才。 10公里以上的致远农庄已经开始建设物流园，计划涵盖物业管理人才。 sbb长沙新闻网

事实上，对位于乡村角落的这些农业公司来说，人才的诉求已经接近企业事业单位、工业公司人才的诉求特征。 长沙市农业局科学教育处处长游伟说，现代农业人才的诉求更细致，更重视农村地区沉稳的专业人才。 游伟说，除了培训政府部门目前从事农业生产的人员外，长沙各现代农庄也吸纳了一点大学毕业生和农业相关人员，提高了农业从业人员的人才比重。 sbb长沙新闻网

但是，长沙各专业人才市场还没有出现现代农庄的身影，他们往往选择在专业人才招聘网络上发布招聘消息。 2月27日，记者在智联招聘网农林牧渔版块上看到20多条招聘新闻，其中湖南绿心农村科技有限企业招聘播音员和植物繁殖技术人员。 sbb长沙新闻网

农业公司对专业技术人员、有创新意识的人才的诉求很大。 在长沙从事现代农业的肖晓说，与我刚进入这个领域时不同，农业公司对人才的控诉发生了变化。 因为农业已经从原来的简单栽培中有了自己完美的产业链，新的岗位层出不穷。 sbb长沙新闻网

几年前，肖晓和在媒体行业工作的几个朋友在长沙县的村子里栽培有机蔬菜，当时招募了土壤改良和有机蔬菜栽培的技术人员。 随着公司专卖店的增加，他们需要理解物流、移动网络和企业品牌宣传的人才。 sbb长沙新闻网

湖南致远农庄副总经理黄玲珑也认为，除农业科技人才外，跨境人才非常重要。 比如，在工业公司工作的人，有丰富的价格管理经验，他们的加入可以改变农业生产的粗放现状。 sbb长沙新闻网

记者通过搜索人才专业网站的招聘新闻，农产品社区渠道负责人、物流、移动网络、财务管理及农企职业经理等岗位都是农业公司所需要的人才。 sbb长沙新闻网

潇湘晨报记者颜宇东通讯员贺阳sbb长沙新闻网

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烦恼sbb长沙新闻网

难以通过员工工资等聚集人才sbb长沙新闻网

与企业事业单位、工业公司在城市地区不同，农企业普遍选择在乡村和山上露营，这些农企业缺乏城市生活的便利和丰富。 sbb长沙新闻网

这也是农企业在招聘市场难以招人的重要原因。 肖晓告诉记者，企业至今也去过人才市场和高中，年轻人在职场应聘中经常呼吁个性化，对职场周边的文化娱乐生活要求很高，不愿意在安静的乡村就业。 然后肖晓用两种方法招聘人才。 一个是网络招聘。 这样的人是自己来访的，在乡下就业的意愿相对较强，另一种形式是圈内熟人的推荐，这样的人对农业企业的忠诚度普遍很高。 sbb长沙新闻网

除了工作地点偏向的理由外，新员工在农业企业的工资报酬通常在2000元到5000元之间。 工资水平不高也是农企业难以招人的原因。 肖晓说。 sbb长沙新闻网

但是，农企业在招募人才后，也继续努力提高员工的存在感，弥补员工的环境和报酬待遇的不足。 比如给年轻员工参加企业重要工作的机会，通过激励措施提高员工的待遇等。 关于报酬待遇，还采取了根据个人贡献情况实行奖励制度等措施。 sbb长沙新闻网

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特长sbb长沙新闻网

农业是传递健康的生活sbb长沙新闻网

在安静的农庄和顾客交流健康理念，周围是广阔的有机蔬菜基地，在湖南博野有机农业有限企业工作的刘先生感到舒适。 她在本科主修计算机专业，在农业行业已经坚持了五年。 据她说，在农业企业工作的人大部分是门外汉。 但是，只要自己努力，就能提高成绩。 sbb长沙新闻网

我越来越认为自己的第一选择是对的。 农业是建立健康产业，传达健康生活的理念。 听到自己进入这项工作的理由，刘先生对记者说，5年前她的朋友患了重病，引起了近30年的她的生命审视，想找一份有益于人健康的工作，辞去了原来的工作，成为了现在企业的企业品牌宣传师 sbb长沙新闻网

她是这家企业的第一个企业品牌公关人员。 这几年，和她同一个单位陆续进来了三个人。 作为老员工，她看到公司有供应部、电商部和物流部，她周围的同事更多。 我也没想到这个领域的舞台会这么广泛，但我们不仅仅是田地。 她说，不管农业企业的人才诉求如何变化，只要热爱生活，一定会取得成绩。 sbb长沙新闻网

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支持sbb长沙新闻网

求职时需要充分的心理准备sbb长沙新闻网。

除核心技术人员外，农企业在人才招聘要求方面相对不高。 湖南致远农庄副总经理黄玲珑这几年也在关注农业企业的人才招聘。 她给大学毕业生提出建议，因为农企业的一点岗位需要很多中等水平的专业技能人才，这样的就业机会并不冷淡。 如果不高，就业机会就失去了。 sbb长沙新闻网

对于寻找就业机会的大学毕业生来说，首先要对这个领域有正确的认识。 黄玲珑说，公司招聘的技能型人才在公司的生产、销售、流通等环节不太存在体力劳动。 关于报酬待遇，黄玲珑认为在就业情况紧迫的大背景下，大学毕业生必须具有良好的等价观念，即自己的能力、水平及贡献能否得到更高的报酬待遇等回报。 在农业企业的选择上，她认为应该在两个方面进行评价:一是充分理解农业企业职场的诉求。 二是农企业的公司文化能否满足自己的需要。 sbb长沙新闻网

黄玲珑比如企业前不久的员工打算离开企业，去城市求职，结果马上回来应聘，自己又只能重新开始当新员工，工资比他离开前低。 黄玲珑对这个建议，农业公司的事业环境比较封闭，求职者要做好充分的心理准备。 而且，离开时也要慎重选择。 毕竟，每个公司都想找忠诚度高的员工。 sbb长沙新闻网

潇湘晨报记者颜宇东sbb长沙新闻网