[本地]长沙经开区革新服务体系制度，帮助各大公司招工2万余人

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“没想到园区建的互联网招聘平台这么方便高效。”中国航天环保科技有限公司人力资源总监吴激动地说。

受疫情影响，很多公司年后都经历了“用工荒”。长沙经济开发区以“政策诱惑、平台建设、企业品牌建设、多方联动”的创新服务体系，打出了“组合拳”，帮助各大公司招到了2万多人；逐步构建“人才高地”，为园区经济优质快速发展提供智力支持和人才支持。

网上招聘有效，提升“空在中国招聘人才”服务

长沙经济开发区是我省经济建设的主战场。2月初，随着三一集团、何山智能、铁建重工、北汽福田等龙头企业陆续复工，园区235家规模以上工业企业年用工缺口达到10.3万人。如何解决“用工荒”，快速帮助公司复工复产？

长沙经济开发区管委会人力资源和社会保障局局长刘舒表示:“我们不能依赖它，我们不能等待，我们负担不起，我们受到疫情的影响。我们线上线下都有。”

农历正月初四，长沙经济开发区率先举办大型互联网招聘会。园区主动与智联招聘、无忧未来、猎头网对接，邀请近500家公司参与，发布招聘新闻帖子2万余条，点击量10万，人才远程面试近3000次。

此外，经济开发区还利用“云直播”，给求职者更真实的“线下体验”。

3月11日，湖南镭科技有限公司举行了“华为号召你来炼钢行业工作”的直播..网络女主播带领求职者进入公司，通过视频直播参观园区，展示现实生活中的就业经历。当天有近52万人同时在线观看。

线下招聘主动出击，19支队伍深入贫困县

线上全力以赴，线下实际练习。

2月18日以来，长沙经济开发区迅速组建了19个招聘会，深入全省32个贫困县区，在200多个乡镇和1000多个行政村开展了现场招聘会。通过家庭推广、媒体传播、举办小型招聘会、电话和网络面试等方式帮助公司招聘人才。

“上诉在哪里，我们的服务在哪里？疫情是对我们做法的考验。人力资源服务只有不断创新实践方法才能有效。”刘舒说，慈利县有一户符合兰斯科技招聘条件的贫困户，因恐慌从未外出打工。因此，招聘团队带着果篮深入他们的家，第二天雇了一辆专车送他们去兰斯科技工作。

为了缓解疫情带来的恐慌，园区不断提升服务水平，开通了就业服务“出屋入园门”的“点对点”直通车。截至3月8日，小团队为新招聘员工安排了132辆包车，协助园区公司招聘了21439名新员工。

紧跟行业快速发展，精准开展高层次人才服务

人才是快速发展的第一资源。

近年来，许多公司在长沙经济开发区蓬勃发展。面对公司快速发展壮大对高层次人才的需求，园区千方百计以高端特色行业人才为重点，以人才引进为项目运营，通过政策激励、平台建设、配套设施完善等方式帮助公司应对人才招聘的后顾之忧，从人才引进、人才留住、人才培养等方面不断提升服务水平。

据悉，园区引进了以地方科技为依托的高层次人才项目“黑科技”，享受长沙经济开发区100万元扶持资金和45万元场地扶持。来自基础地球科技的齐志勇博士入选长沙人才新政B类人才。

人才平台努力打造人力资源高地

九层平台，从累土开始。刘舒认为，疫情期间，园区“战斗力”的迅速恢复，与长沙经济开发区多年来搭建的各种人才平台密不可分。

2019年，园区成功获批国家级人力资源服务产业园，先后建成三一中创、科技新城等14个孵化器平台，上传中小企业1100多家。此外，园区拥有18个院士专家实践站、博士后研究实践站、12个技能大师实践室和高技能人才培养基地、87个市级以上公司技术中心和420个各类技术平台，是我省唯一获得国家“知识产权示范园区”和“专利审查员实践基地”的园区。

尤其是校企合作平台也成为长沙经济开发区重要的人才渠道。

园区200多家公司与国内外33所高校和研究所、省内23所技术职业学院建立了长期合作机制；与武汉理工大学、湖南大学、湘潭大学共建“人才转移基地”、“就业创业实践基地”，聘请重庆大学、华中科技大学等9所“双一流”高校28名“校园服务大使”。在全省率先开展“公司技能型人才进校园”活动，推荐100名高技能人才到湖南劳动人事学院、湖南机电职业学院等职业学校担任“行业教授”。

园区还打造了“星沙讲堂”、“建筑工匠计划”等知名“育才名片”；建立了行业管理委员会领导直接联系点的高端人才聘用机制；设立“外国专家服务窗口”和“人才服务窗口”，率先在全省园区开发“人才工程管理服务新闻平台”，构建“一站式”、“在线”人才管理服务新模式。区人才交流服务中心被人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”。