[本地]“吹哨报到”机制升级 “四到”服务再添新意

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金霞经济开发区以竞争促干燥，以挂图战。

红网时代记者田甜长沙报道

“由于道路的坡度，道路排水不畅，给我公司员工和周围公司的社区成员造成了不便。我请求处理这个问题。”近日，湖南鑫源石油有限公司发出这一要求后，金霞经济开发区确定由工业快速发展局牵头，15天内整改道路，响应速度得到公司好评。

"为了方便员工出行，有必要增加公交线路."湖南金六谷制药有限公司的这一需求被金霞经济开发区挂牌，规划建设局确定为责任单位，截止日期为6月底之前，处理问题，满足公司需求。

"要求园区支持外贸公司发展出口内销渠道."湖南新亚盛光电有限公司在国际市场上取得了长足的进步，但缺乏转向国内销售的经验和渠道。面对疫情的突然挑战，公司向园区求助。金霞经济开发区应公司要求，组织了专门的申请场景对接会，并协助在现场举办大型活动，帮助公司寻找市场。

希望协助申请贷款；希望适当降低办公空间租金；需要大量的普工、技师和R&D高端人才；希望尽快推进工程消防验收和竣工验收...

面对公司在快速发展过程中遇到的诸多问题，金霞经济开发区对疫情防控和经济建设进行了统筹规划，并以长沙市“做好百日工作实现双超半”竞赛为契机，升级“举报举报”机制，将公司“需求清单”、“部门举报”挂牌上市，为公司突破阻断点，解决问题。

"对标、需求、餐桌服务，与公司共渡难关."金霞经济开发区工业快速发展局负责人告诉记者，“对标”就是把中央、省市的要求落实到位；“需求”是对公司的“诉求方”施加压力，要求公司列出诉求清单；“查表”就是把公司的需求变成各部门“用工安排表”中的重中之重，零响应延迟，优化效果。

每一个入园的公司都是一个前途无量的“孩子”，需要园区足够的“营养”才能让他们茁壮成长。所谓“营养”，就是稳定、开放、透明、可预测的一流商业环境。

金霞经济开发区以公司为中心，以公司之家为中心，以人才为中心，在为入园公司提供包容性服务的基础上，从园区主导向企业广告主导转变，从包容性服务向精准服务转变，帮助应对公司的具体困难和问题，充分满足公司的个性化和法律需求。

金霞经济开发区致力于通过实施“举报举报”机制，围绕公司关注点，制定精准政策，针对性努力，全面履行“不被叫、随叫随到、信守承诺、提供周到服务”的承诺，创造一流服务的一流商业环境，为园区新一轮优质快速发展提供有力保障和支撑。