[本地]打通人才经脉 为望城“三智一芯”构筑人才“蓄水池”

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长沙智能终端产业园全景。

红网时代记者何通讯员闫芳长沙报道

从“梦想在望”到“梦想在手”，联智科技把北斗安全监控从梦想变成了现实；在中信余炳轩长沙基地的机器人生产线上，每10秒左右就能生产出一个铝轮毂；在中央服务器“大脑”的指挥下，AVIC飞机起落架车间的机械臂灵活地自动切换......

近年来，长沙市望城区将先进制造业作为经济快速发展的首选，在智能制造和产业链建设方面取得长足进步。工业已经占据了望城经济结构的一半。近年来，望城区大力推进“工业快速发展年”和“商业环境优化年”活动，区域经济保持平稳健康快速发展态势，特别是制造业快速发展得到大力推动，“工业项目建设速度”不断刷新。

“榕树效应”推动智能产业集群

今年6月10日，tdk湖南新视电子科技有限公司在望城经济开发区举行p30水下摄像音圈电机战术项目启动仪式。

Tdk是世界著名的电子工业公司。自2006年5月落户望城经济开发区以来，发展迅速而稳定，尤其是在成功应用于华为p30水下音圈电机之前。望城经济开发区大力推动以智能终端为代表的新兴特色产业链优质快速发展。华为、比亚迪、德赛电池、毛亨高新等众多领域巨头落户望城经济开发区，拉开了千亿级手机智能终端产业高地的序幕。望城经济开发区将与tdk新视电子携手，在长沙打造全球最大的高端音圈电机生产基地。

紧接着，7月31日，德赛电池长沙基地和望城经济开发区工业项目集中投产仪式在长沙智能终端产业园举行。德赛电池、乌干药业、万宝国际物流电商港等18个产业项目，云发包装自动化生产线等7个技术改造项目集中投产，释放产能达95.8亿元。“举龙首舞链”的经历再次得到验证。

“从最初的谈判到大规模生产，我们经历了各级政府高效的政府服务和优质的商业环境。园区平台的专业承载能力完全满足能力提升的需求，望城在人才、技术、区位、产业支撑等方面的特色也增强了公司进一步深化合作、快速发展的信心。”广东德赛集团有限公司董事长兼总裁姜杰说。

德赛电池是中国500强企业德赛集团的上市公司，全球中小型锂电池行业的龙头企业。其产品广泛应用于高端智能手机、平板、无人机等终端设备，客户覆盖华为、苹果、小米等顶级电子厂商。德赛电池长沙基地项目，总投资3亿元，2019年初签约落户望城，同年4月底项目一期过渡厂投产。二期已上传至长沙智能终端产业园，并已布局10条高速自动化生产线和smt线。目前员工400多人，生产能力不断扩大。全面投产后，可实现年产1亿节锂电池，产值40多亿元。

智能终端是长沙“三智一核”产业布局的重要拼图，是望城凭借全区实力打造的旗舰产业。德赛电池二期项目正式上传至长沙智能终端产业园并成功投产，将为望城加快建设十亿级智能终端产业集群注入新的动能。

近两年来，望城经济开发区引进了48个智能终端项目，总投资超过150亿元。目前园区正在深挖华为第二供应中心的“富矿”:一方面稳定比亚迪和华为枢纽仓库周边智能终端骨干；另一方面，围绕新一代半导体、大数据等产业培育新的分支和新芽，形成“榕树效应”，推进智能终端产业集群、要素集聚和服务整合，打造“三智一核”的望城企业品牌。

联智科技的“北斗+安防智能监控预警云平台”基于北斗的高精度定位、精密传感、数字通信、云物联网、大数据技术，可为各种基础设施结构提供全天候智能在线监控服务。

为智能制造打造人才储备

无论在哪个时代，人才都是立国强国的基础。谁能培养和吸引越来越多的优秀人才，谁就能在产业竞争中占据优势。

新技术的不断迭代更新极大地提高了公司的生产力，让其中的每一个人都被快速更新的技术所牵引。公司急需既懂数字技术又懂工业制造的复合型人才。目前，工业需求与教育课程的脱节加剧了工业人才动能不足的问题，政府必须找到解决办法。

近年来，望城结合行业定位和公司需求，推出了一系列高含金量人才的新政策，吸引了大量专业人才聚集在望城，为优质快速发展提供了坚实的智力支持和创新动能。

今年8月25日，望城科技周启动。作为人才引进的沉重“炸弹”，产业攻击博士团人才引进政策正式发布。望城在省市区原有人才政策的基础上“加码”。除了公司给予的工资福利待遇和省市原有人才政策的相关基金补贴外，引进的博士还可以享受望城区给予的20万元/人的财政补贴。今年要引进的12位博士分布在8个单元，涵盖绿色食品、新一代半导体、智能终端、新型合金、生物医学、先进储能等6个产业链。他们将围绕行业关键共性技术，推动产业升级，提升公司核心竞争力。

“专业高端人才不好引进，尤其是和北上广深比。这一次，望城介绍了产业攻关博士群体的人才引进政策，对我们很有帮助。”据tdk湖南新世电子科技有限公司相关负责人介绍，除此之外，望城还采取了一系列留住人才的真诚行动，如资助引进硕士、博士人才，帮助解决员工子女上学问题等。望城对人才的吸引力持续增加。

对于很多有两个员工的家庭来说，暑假最大的问题就是没有孩子可以照顾。今年夏天，望城经济开发区推出了首个“暑期托管班”，由专业培训机构联合举办，为幼儿和小学员工的子女提供托管服务。培训老师一天24小时管理孩子，他们提供的丰富课程不仅增加了孩子的知识，也振奋了孩子的身心，帮助父母处理后顾之忧，安心投身事业。

“幸福总是来得那么突然，家里没带孩子。这个托管班真的帮了大忙。”托管班有效解决了夏季育儿难的问题，成为干部职工高度赞扬的创新举措。

引进人才，一定要留住。望城区用真金白银招募人才，给他们一个舞台和尊重，让他们有宾至如归的感觉，让他们越来越有获得感、归属感和成长感，真正吸引、留住、用好他们，为智能制造打造人才“蓄水池”。