这六件事学校都不教 但想要赚钱必须学会

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到今年年底，你预计今年会有什么收获？年终奖金红包变大了吗？

我总是有足够的钱和我哥哥一起为不尽人意的工作场所哭泣。我哥哥最近一直在思考这个问题:

近年来，与进入职场相比，我的顿悟和变化是什么？你第一次进入工作场所时犯了什么错误？

今天我总结了几点，可以作为钱芬的参考，他刚刚进入职场，还没有顿悟。

如果你不希望今年的年终奖金大幅增加，你不妨试着“坐在正确的位置”，看看你是否犯了或正在犯以下错误！

一切事物都渴望标准答案，关注对与错

上学的时候，学校根据成绩来决定水平，每件事都有标准的答案，对与错，所以很多人进入职场后都会继续这种思维方式。众所周知，这是一个大错误。

在电影《没有未来》中，饰演的马有一句经典台词

儿童能辨别是非，而成年人只看优点和缺点。"

虽然现实并不像电影里说的那么残酷，”

成年人必须审视每件事的利弊，而不仅仅是对与错。“因为世界不是黑或白的，在黑和白之间有许多灰色区域。

在工作场所，没有绝对的对错，但赢家是国王，输家是教练。

只有成熟的人，除了对与错，才能看到更多的因素，知道如何在各方利益的平衡中保持稳定；

如何更好地拯救自己，同时又不使对方太难堪，为对方过上体面的生活。

如果你不明白这一点，你将寻求正义的一切。如果你认为你看到的是事实，你可以告诉世界，你无疑会死得很惨。

遗憾的是《欢乐颂》中的在揭发白经理时并没有明白这一点，因此被白白解雇了。

我想只要我善良友好，我就会受欢迎

在学校，我们的经验是，只要我们对别人友好、乐于助人，我们就能受到老师和同学的喜爱和欢迎。

因此，许多对工作场所不熟悉的人将这种想法延伸到工作场所，与他们的同事混在一起，总觉得他们的受欢迎程度不错。

事实上，工作场所的人更注重兴趣，在工作场所的受欢迎程度更取决于你是否对他人有“使用”价值，或者你有多少“使用”价值，以及你能否与他人交换兴趣。

关于这一点，以前很多文章都提到过。例如，为了尽快融入同事，某某新来的人主动做一些脏活，尽最大努力与同事保持同步，尽最大努力挤进他们的圈子，但以失败告终。

然而，当她不再执着于融入这个圈子时，她专注于提高自己的工作能力。当她的工作能力越来越强时，她不喜欢她的同事，突然把她当成了好朋友。

事实上，在工作场所真正的朋友是不能见面的，大多数只能算是熟人。同事之间不要太刻意，因为志同道合的人可以一起玩，自然会成为朋友，否则坚持是没有用的。

因此，最好花更多的时间来提高自己，而不是试图取悦和妥协。

因为只有当你变得强大时，你才能给别人提供更多的价值，而当你需要的时候，你才能真正受到欢迎。

过于迷信权威，总是认为领导者是对的

有些人，尤其是好学生，只知道如何阅读，上学时缺乏独立见解。进入工作场所后，他们总觉得领导知道得更多，这是对的。

领导者总是毫无疑问地接受他们的工作和任务。即使他们心里打鼓，他们也从来不敢表达自己的想法和疑虑。

我想当然地认为我严格按照领导的要求行事，最后领导一定很满意。甚至书上也说领导者喜欢忠诚顺从的员工。

但事实是，领导花钱让你解决问题，帮助他完成工作，实现目标。他需要的不是跟随者，因为他知道公司最终想要的是工作成果，他的晋升和加薪也取决于他最终能否工作。

因此，领导者应该尊重他们，他们确实更有经验。然而，当他们有不明白的地方或想出好的建议时，他们还是应该找机会和领导沟通。只有这样，他们才能取得进步，成长得更快，让领导者意识到你的价值。

4总是喜欢拿东西，但不知道如何拒绝

职场新人容易犯的另一个错误是，当别人寻求帮助时，即使他们感到尴尬、不擅长或忙碌，他们也只能咬紧牙关，因为他们不知道如何拒绝。

有人说这样的人心地善良，乐于助人，但我认为，如果你在工作场所不加区别地对待事情，只会表明你很愚蠢。

同事之间的适当帮助是没有问题的。毕竟，每个人都需要别人的帮助，但必须有原则。你不能什么都帮，也不能不加选择地找工作。在你开始之前，你应该问自己以下问题:

1.他值得帮助吗？你帮了他，他感激吗？

如果是前者，你可以考虑帮助；如果是后者，你帮了他。他不是不领情，而是认为你喜欢炫耀和抢风头。你为什么不求回报？！

2.这项繁忙的工作对你来说是容易的，还是无论你如何努力都很难完成？

如果是前者，当时间充裕时，它自然会有所帮助；如果是后者，我建议你不要帮忙，因为这不仅会暴露你自己的缺点，还会犯错误，给公司造成损失！

记住，你在工作场所做了100件正确的事情，没有人可能知道或记得100件事情；但是如果你做了一件错事，99%的人会知道并记住它！

3.这是一次性的还是定期的？他会暂时寻求帮助，还是以后依赖你？

如果是前者，或者那句话，如果不影响，你可以帮忙；如果是后者，我劝你还是算了。没有必要给自己一些对你的进步毫无帮助的东西。

请记住，在你提供帮助之前，你必须确保领导分配的任务能够按时完成，因为你对别人的工作没有义务，但你有100%的责任做好自己的工作。

此外，在你帮忙之前，你应该想办法卸下你的责任。最好得到领导的批准。否则，一旦你伸出援手，你将是唯一一个受苦的人。

这不是我哥哥的肚子。在《欢乐颂》中，关柱儿帮助加入公司实习的同事。结果，我犯了一个错误。那个同事给她解释了吗？你表达过你的感激之情吗？

没有，对吗？最后，是关觉儿承担了责任！

那么，帮助与否，如何帮助，何时帮助，帮助多少...都在学习，他们都需要更多的练习。

追求每件事的完美，想要让每个人都满意

在学校，我们取得了好成绩，积极参加各种活动。似乎如果我们努力学习，我们就能成功，吸引注意力，让老师和家长都满意。

因此，一些小伙伴认为在工作场所也是如此，只要他们努力工作，他们就能让同事让每个人都满意。

所以我违背自己的心意，努力工作，主动加班做大家都不愿意做的工作，这对我的成长一点好处也没有...

本以为这样可以赢得领导和同事的认可，事实上，这样的想法，图森破碎了，而且还特别难过，最后耽误的是自己！

记住，不管你怎么努力，你都不能让每个人都满意，让每个人都满意对你不好！

工作场所不同于学校。如果木桶理论在上学时发挥了作用，那么进入一所好大学并获得奖学金的总分数就很高；然后，在工作场所，更常见的是，长板理论在起作用，也就是说，它能给你带来晋升和加薪，往往是因为你的优越感！

因此，在工作场所，你应该根据任务的重要性来优先安排和分配你的时间和精力；更重要的是要有一个明确的目标，知道哪些只需要达到60分，所以没有必要浪费一分一秒，即使你加班，哪些也值得你去做。

因为每个人的时间和精力都是有限的，而且他们的特殊兴趣不同，急于得到每个人的认可只能说明他们太天真，最后他们只能受苦！

6始终认为专业能力就是一切，而专业牛本身就是牛

我们在学校的时候，都有过这样的经历。谁取得好的学习成绩，谁就受到老师的高度重视，赢得同学们的钦佩和追求。

与学校单一的评价标准相比，工作场所的标准更加多样化。

在工作中，专业能力是否突出很重要，但是如果你想在工作中有所作为，关注专业能力显然是不够的。

因为对于一般人来说，即使你的专业能力出众，岗位工资也是有上限的；当你晋升到某个职位后想要加薪时，你只能通过职位调整晋升到管理层。

但是老板把你调到了更高的位置。显然，仅仅做好你的工作是不够的。关键是让更多的人和你一起努力工作。当你成为领导后，如何管理人，如何与其他部门沟通和合作，甚至如何为你的下属争光...这些都是必要的技能。

因此，如果你想在职场发展，你不仅要有一个“特长”的长板，还要有人际沟通、人际行为和管理协调等“短板”，否则你未来的发展将会受到限制。

话虽如此，我不是在教你如何成为黑人。我只是希望当你第一次进入职场时，你能明白职场并不像学校那么简单。

如果学校是一个模拟的训练场，一切都是模拟的，那么工作场所就是一个生存的场所，一切都靠自己。如果你不小心，它可能是无法挽回的。

最后，钱兄真诚地希望大家不需要这篇文章。我希望每个人每年都有一个好收成，并且每年都有很大的进步。收入将和芝麻开花一样高。