这份“双倍工资”你或许能拿 现在知道还不算晚

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在计划下一年的工作之前，别忘了拿出你自己的劳动合同，仔细看看。也许这样的“双份工资”被忽视了。

请注意，“双倍工资”在这里有一个特定的含义，而不是双倍加班工资。

1.什么是“双份工资”？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

然而，在现实中，一些用人单位并没有为了规避就业风险、减少社会保险费而签订书面劳动合同，或者认为这是雇佣关系。这种不签订劳动合同的行为可能导致劳动者无法证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，进而影响劳动者的权益保护。

《劳动合同法》对“支付劳动者双倍工资”做出了惩罚性规定。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。”

双倍工资的起始时间为用人单位开始工作后一个月，终止时间为就业后一年，最长计算时间为11个月。

2.如果我签了集体合同，我应该付双倍工资吗？

集体合同和个人劳动合同是两个不同的概念。相关法律法规分别规定了集体合同和个人劳动合同，但在合同订立主体和合同生效要件上有所不同。

因此，集体合同不能代替劳动者的个人劳动合同。未签订个人劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

3.双份工资适用于兼职工作吗？

《劳动合同法》第69条规定:“非全日制用工双方可以订立口头协议。”

法律不禁止用人单位未与兼职人员签订书面劳动合同，双倍工资的支付仅限于必须签订书面劳动合同的情况。

因此，兼职工人无权向雇主要求双倍工资。

4.要求双倍工资有时间限制吗？

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

双倍工资的一半是正常的“劳动报酬”，另一半是惩罚性赔偿，这是基于雇主不签订合同的违法行为，而不是劳动报酬。

因此，其时效的开始日期是劳动者知道或应该知道其权利受到侵犯的那一天，而不是劳动关系终止之后。

5.“双份工资”是发财的机会吗？

法律专家提醒:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。

此外，双重工资的适用必须同时满足两个条件:

一是自录用之日起一个月以上未签订书面劳动合同；

第二，雇主应该为没有签订书面劳动合同而受到责备。

因此，尽管《劳动合同法》体现了对弱势劳动者的优先保护，但在用人单位主动履行合同义务时，劳动者也应严格遵守法律规定，积极配合。

工人不能把“双工资”作为“致富”的机会，也不能签署或故意拖延签署书面劳动合同。

提醒:

对于雇主来说，

不与劳动者签订劳动合同的做法

这是一种“非常不经济”的行为

在雇主的雇用过程中，

一定要签一份书面合同

为了避免类似的劳动纠纷

因小失大。

延伸阅读

劳动合同应当具备

什么条件？

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；

③劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、工作条件和职业危害防护；

⑨法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

什么劳动合同

无效还是部分无效？

(一)采取欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(2)雇主免除自己的法律责任并排除工人的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。