每月工资两三千 你的未来在哪里？

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如何在工作场所获得提升和加薪是每个人都应该思考的问题。只有不断提升才能找到更好的方法。绝大多数人会认为只要努力就会有机会，但事实告诉我们事实并非如此。关于如何在最短的时间内得到提升和提升有一定的知识。今天，我将告诉你晋升和加薪的三条黄金法则。

首先，决定你是否应该加薪

一般来说，对于一个公司来说，有很多因素要考虑是否给员工加薪。

1.公司的年薪增长应该考虑其在市场中的整体竞争力和盈利能力

一个发展势头良好的成长型公司急需用人。在这种情况下，对人力资源部门的高管来说，留住“拿工资”的人是一个不错的策略。

2.员工自身的工作表现也是影响因素之一

为了鼓励表现良好的员工，公司通常将薪酬调整与员工的工作表现联系起来。第三，被提升的员工也必须加薪。职位的提升意味着更重要的责任，而“价值”也相应提高，因此有可能做出大的调整。

3.基于能力的薪酬调整

公司认可的与工作相关的能力将带来薪酬调整的机会。这些专业技能应该是公司业务所需要的，同时也应该得到明显的提高，以便公司能够认可。

然而，大多数时候，公司对员工的评估不可能是完美的。也许你会因为不够活跃或者太低调而被错过。这时，你应该学会主动，把你的名字写在加薪单上。你应该仔细学习以下方法！

第二，了解各行各业的薪酬水平

@sushinelily

年龄:33岁秋天

教育:硕士学位

毕业时间:2009年

城市:北京

公司属性:伪上市公司

职位:财务相关

工资:税前14.4，超过了年底的年薪，是个大头

@肖骁

年龄:25岁

教育:学士学位

毕业时间:2013年

城市:广州

企业:国有企业

职位:营销管理

收入:每年12w

@莎拉小姐

年龄:30岁(年底)

教育:学士学位

毕业时间:2009年

城市:广东惠州

公司属性:小企业家

职位:销售

工资:去年税后50瓦

第三，对四点保持乐观，和老板谈谈加薪的事

看看合同条款

一些公司会在雇佣合同中加入工资调整。即使合同中没有提到，大多数公司都应该有一个员工绩效审计机制，这实际上是谈论工资的好时机。

根据我的合同，绩效考核和工资调整将在加入公司后6个月进行，第一次调整后每12个月进行一次。仅仅工作了六个月，我就给老板发了一封邮件，要求进行工作评估和工资调整，并明确指出这是根据合同完成的。这样，老板就不能推卸责任。

看看你的市场价值

如果你想对你的老板开口，你心里必须有一个底子。信息来源很多，比如，你知道公司里同样职位的薪水吗？例如，你知道其他公司类似职位的工资吗？你熟悉人力资源部的同事吗？你熟悉财务部的同事吗？另外，有很多网站整合了这些信息，可以起到引导作用。

在谈到薪水之前，我询问了同事的薪水，询问了在其他公司担任类似职位的朋友的薪水，并且做了大量的网上搜索。如果你想问别人，你必须真诚和诚实。薪水是一个非常私人的问题，没有人愿意告诉别人，除非他们认为它可能真的对你有帮助。你可以问和你关系好的同事和朋友:“我现在的工资是xxx，我已经和老板约好下周谈工资调整的事情，但是我心里没有把握。”你介意大致介绍一下你的职位的工资范围吗？”

注意时机

我相信每个人都明白时间的重要性。当公司面临倒闭时，没有人会对老板说:“我认为我的工资没有体现我的价值。”我希望公司能给我加薪30个百分点。”

当你以主力身份完成一个大项目，并期望领导更多的大项目时，就是一个好时机；这可能是当你谈论非常难啃的客户，并给公司带来长期利益；可能是在无意中看到老板和女秘书调情之后(这篇文章被认为更适合拍摄照片或视频)；这可能是猎头公司经常给你打电话的时候。

我看到的机会是整个行业的快速发展，但当我听到老板说今年销售业务提前一个季度完成时。

关注表现并不意味着努力工作

“长时间加班”不是提高工资的理由；“高抵押贷款”不是提高工资的理由。公司只看给你的薪水高还是你为公司创造的价值高。

然而，表现可以被适当地欺骗。从我有限的营销经验来看，这些数据都是为论证服务的。如果你在谈论薪水之前发现你的表现不好，你可能需要多考虑一下excel的使用，并把同样的表现做成一个漂亮的图表，这样老板就不忍心在欣赏的时候戳穿你的眼睛。