公司按最低给你缴社保 不良影响退休后才能看出来

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大学毕业后，小方在一家互联网公司工作。一年后，小方被提升为公司运营部主管，月薪涨到9000元。然而，升迁的喜悦并没有消退，但小方发现，在她与单位签订的劳动合同中，社会保障和福利待遇条款实际上规定，小方的养老、失业、工伤和生育保险应按社保局规定的最低参保基数2585元/月投保(社会保险缴费基数每年随政策调整而调整)。

我的工资显然是9000元，为什么我在投保时要按照最低投保基数来支付？事实证明，这是公司的“潜规则”，所有员工都按照最低保险基数缴纳社会保险，不管他们的工资是多少。对于这样的“霸王条款”，员工只能忍气吞声。

不久前，2016年《中国企业社会保障白皮书》正式发布，公布了一个惊人的数字——超过70%的企业未能根据员工实际工资核定社保缴费基数，超过30%的企业按最低基数缴费！只有25%的单位的社会保障缴费基数完全符合要求。

社会保障的低支付是为了节省劳动力成本

我国的社会保险费由单位和个人共同分担，单位缴纳的比例高于个人缴纳的比例！以北京为例，这个单位的工资是你的3倍！当然，社会保障缴款的比例因地区而异。

例如，工资是5000，坐标是北京。假设缴纳社会保障，个人缴纳社会保障的总比例为10.2%，即510元。单位给你的总比例是32.3%，1615元！也就是说，如果公司不给你社保，虽然你每个月可以拿到510多元，但公司已经为此存了1615元！

然而，随着社会保障缴费的推进，企业社会保障遵从逐渐经历了“不缴纳社会保障费”和“迟缴社会保障费”阶段，进入了“缴费但基数不足”阶段。

付款基础是什么？

养老保险的19%

医疗保险的10%

失业保险的0.8%

生育保险的0.8%

工伤率(因行业而异)

企业必须为员工支付的社会保障率超过30%

我们如何节约成本？支付比率是一个乘数，是固定的，所以我们只能对支付基数的乘数大惊小怪。由于我上一年的工资收入被用作支付基数，这个值是不固定的，每个人可能都不一样，员工的收入掌握在雇主手中，这就给了雇主经营空的空间。

当向社保部门报告时，公司会降低每个员工的工资。例如，税前工资是10000元，但公司只报了4000多元。正是因为实际差额超过一半，所以单位和个人可以节省一半以上的支付金额。根据这份虚报的工资，公司每月可以少付很多，而自己的工资可以少扣很多。因此，公司向员工报告了基地的情况，但是很多人对此并不关心，也很少有人去调查。因为付款基数很低，而且你付的钱也少，所以看起来没什么问题。相反，许多人愿意支付较少的社会保障。

像一些刚参加工作的年轻人一样，由于他们现在身体比较好，经济基础比较薄弱，他们需要承受租房等费用的压力，所以他们没有动力支付社会保障，他们更关心的是现在能拿到多少钱。

如果社会保障报酬过低，会有什么影响？

根据养老保险的规定，退休时领取的基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。

其中，基本养老金:

本人指数化月平均缴费工资=员工退休时上一年度的月平均工资×缴费指数。当“雇员上一年的平均月薪”和“我退休时的供款年数”这两个数值确定后，“我的指数化平均供款月薪”的数值越大，最终的计算结果必然越高。

而“本人月平均缴费工资指数”=该省上一年度职工退休时的月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

平均工资指数= (x1/C1+x2/C2+...+xn/cn)/n

X1，x2……...指被保险人在退休前一年和两年支付的工资...今年

c2，C1……...被保险人退休前一年和两年该省在职工人的平均工资是多少

当C(即全省在岗职工每年的平均工资)和N(即缴费年限)固定时，当然X(即本人当年的缴费工资额)越大，结果越大。可以看出，每个人的基本养老金与其支付的工资数额有很大关系。当他年轻的时候，他越是公开自己的工资，他得到的基本养老金就越多。

让我们来看看个人账户养老金，这很容易理解。当然，你年轻时付的越多，你付的本金和利息就越多。

从这些复杂的计算方法可以看出，单位是否全额支付职工社会保障对职工退休后的养老福利有决定性的影响。

如何查询社会保障是否报酬过低？

您可以通过以下方式了解公司是否为您办理了保险手续。不同地区的查询步骤有所不同，但又是相似的。以北京为例:

第一步:搜索“北京市人力资源和社会保障局”，点击进入。

第二步:在右侧找到“社保电子凭证查询打印”，点击进入。

第三步:点击社保个人权利记录，输入①社保代码②查询密码(初始值为身份证最后8位数字)③验证码，然后点击右侧的登录按钮。