中秋、国庆强制加班 你是否有权拒绝？

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中秋节快到了，国庆节还会远吗？

今年的中秋节假期时间是9月15日星期四，9月16日星期五，没有必要在9月17日星期六上班，星期天再开始工作；国庆节仍然是从10月1日到10月7日，持续7天。

但是，并不是所有的单位都像往常一样过中秋节和国庆节，一些小伙伴可能不是很幸运，甚至要加班七天。

面对这样的“坏消息”，弱势员工只能服从领导的决定。然而，在中秋节和国庆节期间加班合法吗？员工有权拒绝吗？

在这方面，财务规划师向劳动法专家咨询并获得了这方面的一些信息:

劳动法专家提醒，《劳动法》对加班有特殊规定，员工在节假日加班必须征得其同意，否则员工有权拒绝加班。国庆节工作7天是违法的。员工有权拒绝和举报。

然而，一些小合伙人可能会担心，如果员工在压力下“自愿”加班，是否符合规定？

对此，专家还指出，《劳动法》第38条没有设定前提条件，因此单位和员工都不能违反这一规定，即使员工自愿，也必须保证每周有一天的休息时间。《劳动法》第38条明确规定，雇主应确保劳动者每周至少有一天假期。

同样，如果雇主在国庆期间连续加班7天，也是违反劳动法律法规的，这就是加班。加班和超时工作不仅有权拒绝，而且可以举报。如果员工举报，单位将受到处罚。

具体处罚是用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按被侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

在加班工资方面，根据《劳动法》，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付。

通过加班，你可以得到三倍的工资，这就是为什么许多员工选择自愿加班——为了赚钱。

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(文章由贾峰·里德整理)