重病反被开除！知道这些单位绝不敢随便开你

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近日，兰州交通大学博文学院女教师刘伶俐因癌症被学校开除的消息在网上引起轩然大波。刘伶俐在2014年6月被诊断出患有癌症，但在学校认识她15年后，她很快就被开除了。

尽管法院裁定双方应恢复劳动关系，学校在各种借口后选择公开道歉，但刘先生并未等学校落实就去世了。

整个案件暴露了学校的不负责任和冷酷无情。

对该校的言论有三个主要疑问:

首先，我不知道刘伶俐得了癌症，所以我以长期旷工为由被解雇了。

刘的母亲反驳了这一点，她说她去学校是为了请假，并出示了病历，并陪同同事作证。

第二，声称有感觉和意图，并且绝对按照规章制度做事。

深情而正直？在得知刘伶俐患病以及法院恢复劳动关系的一审判决后，他选择了上诉。因此，刘伶俐的医疗保险一直无法按时支付，医疗费用也无法上报。

第三，有人指出，这所学校是三所私立机构，所有的就业都是不准备的，都被视为企业就业。

企业招聘时不必遵守劳动法？无论是准备还是企业招聘，都必须遵守劳动法，员工的利益应该得到保障。

事实上，不仅仅是刘伶俐。因病被解雇的案例比比皆是。让我们来看看在什么情况下单位永远不能随意解雇你。

从保护劳动者的角度看，《劳动合同法》赋予劳动者享受医疗期间的权利，并规定医疗期间届满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定条件和程序。

这里有几个关键点:

首先，病假有一个医疗期。医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作，不能解除劳动合同的期限。也就是说，如果病情属实，公司不能在医疗期间随意解雇你。医疗期从3个月到2年不等，医疗时间长短与员工的服务年限有很大关系。

第二，医疗期满后，公司必须采取以下行动。医疗期满后，公司需要通知你来上班。不经通知就解雇是不符合规定的。如果员工不称职，公司需要安排其他合适的职位。如果雇员仍然不能胜任工作，雇主可以提前30天终止与雇员的合同，或者支付额外一个月的工资。

没人想生病。一旦他们生病了，他们应该享受一段合法的治疗期。被单位擅自解雇是对员工利益的绝对蔑视。

此外，在某些情况下，当劳动关系终止时，公司需要做出一些补偿。

解除劳动合同的情形有很多，包括解雇、辞退和解雇。

辞退和解雇是指因员工个人原因而终止劳动关系。解雇通常是指员工不称职，在试用期后拒绝接受岗位调整安排，需要补偿一个月的工资。因失职或严重违反公司纪律而被解雇，给公司带来重大财产损失或安全威胁的，公司可以无偿解雇。

裁员是由于公司的问题。由于公司生产调整造成人员过剩，裁员需由工会协商。根据《劳动合同法》的规定，此类人员每年按计算长度获得一个月的工资补偿，然后再获得一个月的遣散费。

换句话说，没有解雇补偿金，解雇补偿金少，解雇补偿金多。

你被解雇了，没有犯任何错误，也没有任何补偿。公司这样做绝对是违法的。因此，我们必须学会在适当的时候保护自己的利益，以免没有办法捍卫自己的权利。回到腾讯的主页

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