患癌竟被开除 遭遇大病工资社保怎么办？

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刘伶俐，一个32岁的女孩，因为癌症和心脏病，永远离开了这个多彩的世界。然而，生命的凋零是令人悲伤的，但刘伶俐生前工作的兰州交通大学博文学院却令人不寒而栗！

“解雇”是压倒她的最后一根稻草

近年来，刘伶俐的家庭经常遭受不幸:他的父亲被解雇，患有癌症；母亲在家退休；还有那个患痴呆症的爷爷。然而，刘伶俐是一个非常坚强的女孩。面对突如其来的重病和家庭困难，她始终坚强乐观。

然而，学校的开除决定让她措手不及，成为压倒女孩和家庭的最后一根稻草。一方面，驱逐意味着刘伶俐不能再领取基本工资，使这个家庭本已贫困的生活更加困难；另一方面，当刘伶俐的母亲要求学校的社会保障时，她遭到了无情的拒绝。面对高额的医疗费用，一旦医疗保险停止，这个家庭就再也负担不起了。自2015年3月以来，刘伶俐的社会保障一直没有支付，这意味着她不能享受员工医疗保险的报销。

学校的开除决定彻底摧毁了这个不幸的家庭。

员工不再享受医疗保险对治疗费用有很大影响

在这一事件中，除了心理上需要给患者以很大的打击外，还有一些现实问题:工资不再发放，巨额医疗费用无法报销...

根据荣360的询问，如果职工医疗保险不再上缴，居民医疗保险也可以上缴。然而，这两种情况在待遇上仍有很大的差异，这就是为什么刘伶俐的父母会找学校支付医疗保险。

职工医疗保险:门诊发生的符合要求的费用由统筹基金按80%的比例支付；住院医疗保险基金的起付标准和统筹基金支付比例为:基层医疗机构200元，90%；二级医疗机构600元，85%；三级医疗机构800元，占80%。

居民医疗保险:门诊符合要求的费用由统筹基金按70%的比例支付；住院医疗保险基金的起始标准和统筹基金支付比例为:基层医疗机构200元，85%；二级医疗机构600元，75%；三级医疗机构800元，占70%。

两种方法相差10%~20%，对这类家庭影响很大，且患病期间费用较高。

面对上述情况，除了感到苦恼，我们只有不寒而栗。如果我们把别人推到自己手里，我们会情不自禁地深感忧虑。如果不幸来临，我们这些“打工仔”还能过上好日子吗？

一个合法公司休假时应该有什么待遇？

我们需要知道，除了法定节假日，在合法的公司或单位里还有什么其他的假物种，它们的待遇是什么？可以看出，作为一名员工，我们生病时可以享受不低于全市最低工资的80%。

但是当我们遇到一些严重的疾病时，我们需要知道什么呢？

首先，作为一名员工，我们应该明确表示，当我们病重需要治疗或修养时，我们应该首先做好工作——请假。

二是在休假长度上，实际工作年限不足十年，在本单位工作年限不足五年的为三个月；五年多六个月。实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上九个月不满十年的...根据情况可以延长，但不能超过两年。

第三，就休假期间的工资而言，如果停止医疗总共不超过180天，企业将支付我病假工资的70%，如果超过180天，支付我疾病救济工资的60%。病假或疾病救济不能低于当地最低工资的80%。

第四，关于社会保障，在医疗期间(患病期间)，与单位的劳动关系仍然存在，不允许停止缴纳社会保障费。

最后但同样重要的是，在遵守上述规定的基础上，当员工患重病时，企业不得终止劳动合同。

读完这篇文章，我们觉得自己不配做刘伶俐，但我们也应该知道，在重病的情况下，我们应该意识到我们应该得到的待遇，如果我们的权利受到侵犯，我们可以诉诸法律寻求解决办法。