“闪辞族”调查：一线城市最普遍 90后是主力军

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一线城市是最常见的，90后是主要力量。“闪字”的前三个原因是“低工资和福利”、“个人发展空间不足的空”和“想改变职业和行业”。

2016年高校的毕业季节在7月份结束，应届毕业生已经进入职场一个多月了。加入公司后不到两个月就辞职，一年换几次工作，当工作不顺利时就离开——不管什么原因，近年来，在工作场所频繁换工作的人越来越多。根据北京迈克尔斯研究所发布的《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》，38%的2015届毕业生在6个月内离职。

数据显示，“211”高校的离职率为22%，非“211”本科高校为33%，高职院校为45%。将近90%的辞职者自愿辞职。据羊城晚报记者调查，高流失率的“新生代”群体是“闪辞”的主力军，尤其是在一线城市北京和深圳。为什么潜在的新来者经常换工作？“突然辞职”会给自己和雇主带来什么影响？对此，羊城晚报记者进行了调查。

案例一:在试用期内当“保安”是无法忍受的

8月12日，经过反复思考，一向谨慎的鲁振江终于跟随大部分新同事向公司提交了辞呈。他加入深圳的一家电脑公司还不到两个月。鲁振江辞职前的实习岗位是“警卫岗”，月薪不到3000元，这让他心里很失落:“我受不了，我真的受不了！”

鲁振江告诉记者，2015年底，深圳一家知名电脑公司来到学校做校园招聘。公司招聘时，他申请并签署的职位是A，类似于区域销售代理的职位，在签署雇佣协议时确认过一次。然而，当他签署合同时，他被告知他将搬迁，然后他从老员工那里听说公司已经撤回了高级职位，根本不需要新来的高级职位。

让鲁振江无法接受的是，公司的具体待遇与学校招聘时做出的承诺之间存在很大差距。加入公司后，他意识到应该有一个重新上岗的过程，这与他被招聘到什么样的岗位无关，但人力资源部表示，这个过程需要大约3-6个月的工厂实习培训。鲁振江声称，在离职终止合同之前，他已经走下了装配线，清洗了车间的地板，拔掉了杂草。他从其他人那里听说，一些人将被指派做保安，每天工作12小时，上夜班。

7月下旬，鲁振江被正式通知担任保安。“我认为刚出道就熟悉整个公司的职位和业务是没有问题的。但让我当保安，我真的不能接受。”在这个轮岗期间，鲁振江遇到了100多名同时被招入这个小组的大学生，40多人一个接一个地离开，这让他心里很不愉快。"这相当于集体辞职，人们很担心."

鲁振江告诉记者，在8月初工作了一个月之后，他问人力资源部的工作人员他们的基本工资是多少，对方含糊其辞地回答。就人力而言，本科和硕士学位都是2030元/月。问完之后，我回答说这是基于陈述中承诺的基本工资。为什么人力资源部连工资这样简单的问题都不能决定？鲁振江非常愤怒。

一周后，有广泛传言称，该集团大规模招募了100多名毕业生，以“欺骗”深圳对该公司的政策“补贴”。虚假的流言加速了员工的流失。根据鲁振江提供的线索，记者要求深圳有关部门进行核实，但未能证明是真的。8月12日，鲁振江告诉记者，在100多名大学毕业生中，只有不到20人加入了这份工作，并且出现了一股“集体辞职”的浪潮。

案例2“闪字”去北京寻找更大的平台

任婷婷，一个2015年7月大学毕业的湖北女孩，是一个彻头彻尾的“暴露狂”。去年夏天，从会计专业毕业后，她首先在武汉的一家私营企业找到了一份主管财务的工作。然而，加入公司不到五个月，她就决定辞职去北京做一名“北京漂泊者”。北京的高房价是众所周知的，但他们可能面临高生活成本，这并没有阻止她去北京的热情。

谈到辞职，任婷婷说，武汉是典型的二线城市，工资低，职业前景有限，这不是他“闪电辞职”的主要原因。毕竟，他刚刚毕业，并没有期望成为一名高级白领，并获得高薪，但他的第一份工作平台并不理想，所以他想改变。北京提供了这种可能性。任婷婷说，当时他不确定自己是否能从事自己专业的工作，但希望有一个更大的平台。

2016年春节后，任婷婷如愿以偿地去了北京。由于北京某大学同学的介绍，她成功申请了一家互联网公司的财务部，负责公司的往来账目。“当时签的合同月薪是8000元，比武汉高很多。但除了租房的费用之外，其他都差不多。”尽管如此，任婷婷仍然充满了信心。毕竟，这只是在北京的一个临时落脚点。

但今年4月，公司业务扩张后，每周加班天数增加了。在任婷婷看来，相应的加班费少得可怜。“我和我的老板谈过了，所以我不会谈论加班费，看看我能不能提高我的基本工资。”对方回答说:“等一年再说吧。”周末在家思考了两天后，任婷婷友好地向公司提交了辞呈。公司没有留住她，所以她辞去了第二份工作。