延迟退休&熔断机制：国外的就适合中国？

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最近，延迟退休再次流行起来，因为北京在“十三五”期间发布了人力资源和社会保障计划，确认将实施逐步延迟退休政策。

然而，网上流传的各种延迟版本并不是最终结果！

伙计们，拜托！不要被网络上各种各样的流言蜚语和头条新闻所愚弄。正式的延期时间表还没有出来！还没出来呢！还没出来呢！

但是目前，我们可以肯定两件事:

首先，推迟退休的总趋势预计将在明年开始

第二，80后和90后，不要躲，你一定会站起来

不管有多少权威专家站出来向荣360论证推迟退休的必要性和必要性，我都要面对没有爱情的生活！

今天，许多媒体或言论称:“中国是世界上退休年龄最早的国家，平均年龄不到55岁，而大多数国家的退休年龄在65岁左右。”中国的退休年龄是不平衡的，所以我们应该向国外学习，提高退休年龄，实行延迟退休

推迟退休意味着延长工作年限，推迟养老金的领取，并且在一个20岁的男孩65岁的时候和他一起工作。这种蜂蜜令人尴尬，想想就酸！

荣360想问:外国的适合中国吗？

中国是世界上退休年龄最早的国家，平均年龄不到55岁，而大多数国家的退休年龄在65岁左右。没错。从世界各国的情况来看，中国是世界上退休年龄最早的国家，但不能说提高退休年龄是必然趋势。

适当的退休年龄与一个国家的经济发展阶段、国民体质以及各种社会和法律政策密切相关。尤其是在社会福利政策方面。一个国家是否有足够好的福利政策来提高退休年龄，对这个国家的劳动人民，尤其是弱势群体影响不大。不过，我们只是简单地提出，因为我们有最早的退休年龄，所以必须提高退休年龄，而外国的退休年龄比中国的高，这是很牵强的。外国的适合中国吗？最好的例子是股票市场的融合机制，它在美国运作良好，但在中国却不可接受。因为两国的股市管理制度不同，机械地照搬只会开玩笑。

延期是不可避免的趋势吗？

德国是世界上第一个建立养老金制度的国家，最早的退休年龄是70岁。后来，一些国家如英国和美国建立了同样的养老金制度，他们的退休年龄也定在70岁，但后来他们都降低了退休年龄。因此，向上调整不是必然趋势！

中国的养老金政策没有出台很长时间，也没有实施很长时间。如果根据国情需要提高退休年龄，国家也必须对这一政策进行各种配套改革，如社会福利等。为什么大多数人反对推迟退休，而在发达国家，如美国(67岁)，大多数人在年老时仍然愿意继续工作？问题的症结在于，我国普通工人的各种工作福利远低于发达国家，如带薪休假、加班工资、工作时间、劳动强度、人际关系等。荣360认为，制定和实施推广政策必须从实际出发，解决核心问题，保证普通职工在工作期间的福利，提高人民生活水平，减少工作期间的身体损耗，并建立健全福利政策。

最后，容360想说的是，无论国家是否实行推迟退休政策，作为个人，我们都应该积极面对生活，充实自己，实现健康的晚年！