工作五年月薪六千 500强的员工幸福指数强不强？

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不足为奇的是，孙田(化名)很快就在今年公布的《财富》500强名单中找到了他所在单位的名字。

然而，这位行业领袖的骄傲只在他脑海里停留了几秒钟，然后就消失了。今年是孙田工作的第五年。即使被提升为部门的小领导，孙田的月薪也只有6000多元。偶尔，如果他迟到并要求休假，他下个月的工资会变成5英镑和4英镑。

大企业的螺丝钉

“我不知道如何描述我的工作定位。船的设计和制造有很多环节。我们只做了非常微妙的一部分，但没有这一部分，这艘船不能建造。”孙田说道。

在过去的五年里，尽管他管理的船只数量很少，但当所有的船只建成后，他可以去中央电视台播报新闻。回到家里，当父母聚在一起时，总会骄傲地提起儿子的工作。正是因为这个原因，每当孙田回家后，一提到要换工作，他总是被父亲以“不安”为由拒绝。

低工资是孙田想换工作的原因之一，另一个原因是他发现所有有思想有能力的同事都换了工作。

“一天下午，我回头看见叔叔坐在我身后。他大约六十岁了，仍然和我做同样的工作。我担心四十年后会是我自己。”孙田说，这毕竟与他来上海时“人定”的大不相同。

孙田的造船企业属于中央企业，从总工程师到最基础的设计师有太多的级别，他都分不清。这个有几万人的单位，一年四季几乎没有福利，升迁调动更难。孙田的野心在过去的五年里也化为乌有。

每天早上5: 30孙准时起床，6: 00到达班车，搭乘公司安排的班车，每天晚上7: 00乘班车返回。一年中有一半的周末需要加班，这种加班没有加班费，这就是所谓的“劳动竞赛”。高强度的劳动使30岁以下的孙田早早开始吃各种维生素。否则，据他说，他晚上只睡五六个小时，白天出去跑步晒太阳，这对他的健康来说太多了。

“如果你不高兴，你可以去，单位不缺你。”孙田说，但是他能去哪里呢？中国所有不景气的造船业都无法支付工资，到处都是失败。就在上个月，几个从其他造船企业调过来的同事又来了。和他们相比，孙田还算不错，至少没有下岗。

在财富500强企业中，像孙田这样的例子比比皆是。另一家《财富》500强公司的一名员工向《中国商报》透露，今年是他工作的第五年，他的工资水平几乎和孙田一样。

逃离500强？

在孙田工作的那一年，上海交通大学、同济大学和哈尔滨工业大学的许多毕业生，其中一些是研究生，都和他一起报道。当时，孙田觉得自己能找到这样的工作，真是“划算”。

“大公司是有保障的，周围都是好同学，所以他们根本不考虑工资和福利。”孙田说道。

但三年后，孙田慢慢发现了一些不同。这些著名的毕业生一个接一个地离开了，一些人回家参加公务员考试，一些人搬到了外国公司。和孙田一样，他们仍然处于“留守”状态，现在还不到三分之一。

“我们现在在黄埔军校从事航运业。几年后离开是正常的。毕竟，你看到的是一家500强公司。”孙田开玩笑说，有时候，当你出差时，你会发现你的同事在出差时换了工作，住在五星级酒店，但他们住在经济型酒店。

2015年，他偶尔能挣七八千元，但现在五六千元已经成为常态，非但不会涨，反而会跌。

孙田的师傅是一位老工程师，他在这里工作了一辈子，经常开导他。“不要总认为工资低。你看，现在很多年轻人的工资都很高，但是当他们老了的时候，他们可能就不值得你花钱了。现在你提前把工资存起来了！“老刘两年后就要达到退休年龄了。按照以往的惯例，像他这样有资质的工程师会退休后重新聘用，年薪至少60万~ 80万。对老刘来说，这份年薪几乎是对他一生价值的肯定。

然而，老刘可能不知道，在与上海相邻的另一个城市杭州，一名阿里员工工作了五年还不到30岁，p7职位的年薪也是同样的价格。此外，还有价值数千万元的公司期权可以兑现。

虽然阿里巴巴还没有进入《财富》500强，但根据阿里巴巴发布的2015年年度报告，根据美国通用会计准则(gaap)，阿里2015财年的收入为122.93亿美元(约合人民币762.04亿元)。这还不到英国健康保险公司209.23亿美元的年收入，该公司是世界500强中的最后一家。