[本地]新时代·工匠｜涵养人才生态 为长沙“智”赢未来

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长沙裕华经济开发区是生态建设的。

光学镜头“独角兽”公司的长路将把广州总部搬回长沙裕华经济开发区。

人才，只有五招，是竞争的基础，是转型的关键，是一个地区的力量源泉。

“希望在这片文化沃土上，能够沉淀出漫漫长路的核心技术，吸引越来越多的长沙人才加盟上市。”今年10月，光学镜头独角兽公司将把广州总部迁回长沙裕华经济开发区。

“公园管理委员会总是会想尽一切办法陪着公司的家走。”35年前，日本人鸠山由纪夫以北京为中心拓展了自己的职业生涯。1999年，他选择了和长沙裕华经济开发区一起成长。他说:“这里生态好，产业强，服务优，人力资源丰富。公司在这里的快速发展永远不会是一个人。”

从东南的资本布局，到公司老板“回家”；从以北京为商业中心到选择长沙成长，龙之路公司总部的搬迁和日本代表对园区的青睐，成为裕华经济开发区产业集聚和人才生态的最佳诠释。

公司:总部从广州搬回来，从长沙上市

6月15日，机器轰鸣着出现在龙迹机器视觉光电产业生产基地的工地上，大型塔吊挥舞着巨大的手臂，挖掘机和推土机来回穿梭，工人们有条不紊地忙碌着。

"它将在8月封顶，10月可以搬迁."长径管理处副处长高慧东表示，今年受疫情影响，项目一度停滞不前。在公园的帮助下，工人们很快回到了他们的地方，建设进度赶上了。"今年10月，公司总部将正式迁回."

自龙之径成立以来，光学镜片制造业技术含量高，资金投入大。公司成立之初，国内涉足光学镜片领域的人很少。龙之路创始人李思清被称为“第一批吃螃蟹的人”。

“我是湖南人。我的第一份工作是在长沙当一名大学老师，无论走多远，都离家乡最近。”李思清说:“长沙是个好地方，经济发展迅速，地理位置优越。”给李思清印象更深的是“政府的效率和态度”。

长长的小道上传到裕华经济开发区，外籍员工子女的招生成为企业的难题。园区立即成立帮扶小组，为公司“处理特殊事务”，向各个部门下达指令，为各个学校跑腿找解决方案。最后，龙径外籍员工子女全部顺利入学。“公园领导周六周日都在帮我们联系学校，我们很感动。”人事行政部长周刚说。

只有楚有材料，余思盛世。现在，长径的部署已经把公司总部搬回了老家，李思清的目光更长远了。他希望长径的核心技术能在长沙沉淀，吸引越来越多的人才加盟，在长沙上市。

日本代表:生态好，产业强，服务优

大学毕业后，由纪夫对中国产生了依恋。十年前，由于机器视觉和医学视觉在中国的快速发展，他开始频繁访问中国。年来到长沙，随长沙裕华经济开发区长大，任日本视野协会代表理事。

木浦由纪夫。

“首先，裕华经济开发区给我的感觉是‘快’。”木浦由纪夫说，裕华经济开发区位于长沙东南部。到高速公路3分钟，到高铁站15分钟，到机场25分钟。这是一个真正的“方便区”。

“我来裕华经济开发区的第二大感受就是‘绿色’。”木浦由纪夫表示，裕华经济开发区东南面紧邻长株潭生态绿心保护区。在公园的南面，清泉寺周围有近1000亩天然青山，空空气负离子含量居全市第一。美丽的桂塘江穿过花园，精品公寓和住宅小区星罗棋布，成为适宜居住和经商的“生态区”。

新的强大的产业给木浦由纪夫留下了深刻的印象。裕华经济开发区现已成为国家新型工业化产业示范基地、湖南省机器人产业集聚区和全球最大的新能源汽车生产基地。在这里，比亚迪新能源电动公交车、电动卡车走向全球；大足激光全新狮系列激光切割机隆重推出；在这里，高端智能设备产业集群已经初具规模。

"公园将总是想尽一切办法与公司同行。"由纪夫认为，该公司在这里的快速发展永远不会孤单。园区出台了产业实体经济相关产业扶持政策，减轻了公司在物业租金、水电消耗、人才引进、产业融资等方面的负担。

此外，园区与中南大学、湖南大学等多所知名大学共同搭建了研究平台和人才培养中心，全省最大的职业教育基地也云集于此，每年可培养近万名高端技术和操作型人才，让木浦由纪夫倍感安心。

园区:打通吸引、留住、使用人才的每一个“关节”

随着园区经济的快速发展，公司规模不断扩大，园区对人才引进的数量和质量的需求不断增加。如何优化人力资源运营模式？如何完成人才服务和吸引的生态链？

2019年10月23日，长沙裕华经济开发区正式启动人才服务共享平台，并与中国长沙人力资源服务产业园签署了轻微合作协议，旨在打通吸引、留住、使用人才的每一个“关节”，优化人力资源运营模式。

“这个共享平台将为公司的痛点提供一个整体的治疗方案，在招聘服务、劳动就业、教育培训、管理咨询、商务代理等方面提供专业精细的服务。”湖南人力资源服务产业园总经理王浩全说。

长沙裕华经济开发区正式推出人才服务共享平台，与中国长沙人力资源服务产业园签署战术合作协议。

"我们和长沙安博一直有劳务外包合作."中国轻工业长沙工程有限公司人力资源部主任袁道勇介绍。自长沙安博上传长沙人力资源服务产业园以来，袁道勇明显感觉长沙安博的服务更专业、更周到、更细致，更及时地推广和衔接人才的新政策、新制度。她说，“现在有了人才服务共享平台，可以预见，我们在制度建设和新闻建设方面会获得越来越多的包容性收益。”

6月18日至19日，裕华经济开发区将举办首届“同升湖杯”职业技能大赛，这是园区创新人才服务的又一创举。举办比赛可以加快园区技能型人才建设，帮助公司拓展吸引人才的新渠道，为1000亿园区提供人才支撑。

“我们希望让比赛成为吸引人才的精准平台，发现和选拔一批技能型人才，全面提高劳动者的技能水平，营造崇尚技能、尊重人才、激励手艺的良好氛围。”裕华经济开发区负责人介绍。