[本地]望城率先全面实现村社区书记主任“一肩挑”

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红网时间记者刘长沙报道

近日，长沙市望城区深入贯彻落实省委“1+5”系列文件精神，根据长沙市委部署部署，大力推进村(社区)党组织书记和村(居)委会主任“一肩挑”。经过两个月的努力，截至9月底，已有138个村(社区)实现了全部“肩并肩”。做人是最难做到的，尤其是“劝人让位”，那就看看望城是怎么做到的吧。

“如果组织需要，还应该说什么？”

9月的第一个星期一，叶建新被“降职”——他曾经是望城区白茹坡镇孤山村的党委书记，现在是总党支部的成员。但这个“降级”不是上级做的，而是他自己提出的。

“中央、省市的文件都说要‘扛’。区里的领导也在课堂上告诉我们这件事的重要性。组织问还能说什么。我是党员，是党委书记，必须听组织的。如果我自愿辞职，我就不做村支书了。”听了的回答，在镇上宣传政策的干部胡松了一口气，也对叶书记多了几分敬意。自1984年以来，叶建新一直在这个村子里工作。他脚踏实地工作了36年，当了16年的村支书。他参与过村里的很多项目，比如基础设施建设、饮水民生工程、村民冲突调解等。村民对他的评价很高，威望也很高，他很容易主动辞职。

印发了加强基层组织建设的三年行动计划，以促进实现“并肩作战”。

实行村(社区)书记、主任“一肩挑”，是中央有关文件规定的要求，有利于加强党的领导，巩固党在基层的执政基础。“一肩挑”干部既有广大党员的支持，又有广泛的舆论基础，能有效实现党的领导和村民自治的有机统一，更加理顺各项基层事业的关系。为此，望城区大力推进这一就业，出台了《全面加强基层组织建设攻坚行动(-2022)》，强化了“扛起自己的肩膀”的政治责任，并推动其实施，列入每年组织就业的13个重大项目，建设周期倒推并紧密推进。此外，结合“精品课程”、“初级班”和“组织学校”三门课程，加强党员干部的党性教育和政治建设，按照“八度”标准召开民主生活会，大力推进村(社区)干部思想政治建设调查。继续做好锻造党性和提高党员干部政治素养工作，进一步推动党员干部在平时和关键时刻站起来，为实现“一个肩并肩”而加强

“如果对行业有利我会支持”

村(社区)书记、主任实行“一肩挑”，可以有效发挥以党组织为核心的村级组织的整体职能，在很大程度上避免相互推诿、内耗、冲突等问题，有利于协调会议时间，形成会议共识，提高村“两委”效率，促进基层各项事业快速发展。

谭光和一灯都是望城区高唐岭街莲湖社区的80后。一个是社区主任，一个是秘书。两个“80后”能力强，素质好。在组织谈话信息的表达和咨询个人意见时，社区主任谭光立即提出放弃自己的才华。谭光说:“支部委员和居委会负责的是同一个人。确实有很多利益。思维节奏更容易统一，行业推广肯定更顺畅。我不在乎地点。如果对我们的社区有益，我将予以支持。”

组织村级社区秘书培训，加强政策宣传。

在笔者和很多村(社区)领导的交流中，我了解到他们很多人都有很强烈的“家乡情结”，去村(社区)也只是想建设自己的家乡，不要无私。谭光说:“我是我们小区的居民选出来的，我对他们负责。区领导和街道领导跟我说了“肩扛”政策设计的出发点和考量，“肩扛”更有利于社区就业和快速发展，我是肯定支持的。

为加快实现“一肩挑”，望城区专门组织了村(社区)书记培训，集中传达中央、省、市政府的有关文件和指示。区领导带头调查走访14个乡镇，加强宣传和政策宣讲，做好思想统一工作。7月至9月，区、街、镇领导干部到村讲2100多人，通过全面夯实联合领导责任，

后浪推前浪是必然趋势

在望城区推进“单挑”就业的过程中，一位社区书记被武山街道王王路社区书记谭“惊”了。

王王路小区的谭已经是书记兼主任了。但是，1964年出生的她，因为年纪太大，觉得自己不是最合适的人选。在广泛听取民意、充分考虑质量表现的基础上，她推荐“90后”两委干部丁超“肩并肩”接班。谭说:“这就需要建设一支年轻的、专业的、有知识的农村社区干部队伍。长江后浪推前浪。只要海浪比以前的海浪更强，我们就应该主动让路，这也是为了社会和组织为社会做贡献。”她的话让街道党工委感到欣慰和赞赏。

谭听取了大家对推荐“一肩挑”人选的意见。

“一肩挑”的实施，实现了党务、村务的一手管理，使“一肩挑”干部更全面、更具体地接触各种村务，有利于提高干部能力，培养新时期村干部。望城区为做好“双肩挑”工作，注重关爱村(社区)长，利用培训会等机会，加强对“让位”的村干部的关心和感谢的表达，营造“让位就是服从大局、服从安排、发扬作风”的正确舆论导向，重点加强相关待遇的保障，确定享受换届选举前离任村干部的原工资和补贴。此外，结合选拔优秀大学毕业生到村工作、培养村(社区)书记和后备力量，抓紧充实人才，依托青年干部专项训练营、“烧薪文员实习室”等平台，加强对优秀青年干部的培养。全面实现“一肩挑”后，望城村(社区)正职平均年龄优化1年，45岁以下正职增加15人，提高10.87个百分点，大专及以上学历比例提高4个百分点，至少2名农村人才被引回，村(社区)干部优化。