节后复工答案总结(持续更新)

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许多上班族对返岗后的工资和待遇以及公司的防疫措施有所怀疑。边肖会在回来工作后注意薪水和待遇，以供参考。

更新于2020年2月14日

首先，我可以不带口罩去上班吗？

答:该单位不提供口罩就不能上班

中国《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴和使用。但是，对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。在某些地方，办公室可能不戴口罩。例如，许多省份的疾病控制部门发布的口罩使用指南明确规定，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果你没有口罩，你可以戴一些东西盖住你的鼻子和嘴，并经常清洗和更换。

虽然目前疫情严重，但员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀。建议有资质的企业可以为员工准备口罩。

二、医务人员工作感染确定为工伤

根据最近发布的《国家卫生保健委员会关于履行工作职责感染新型冠状病毒的医务人员相关保障问题的通知》，在新型冠状病毒的防治工作中，因履行工作职责感染新型冠状病毒或死于新型冠状病毒的医务人员应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

第三，企业可以依法处理不返工的恶意员工

按照规定开办的企业，员工无正当理由不得拒绝复工。企业可以结合疫区政府的政策，适度要求员工提供证据。如果他们因道路封闭和疫情导致交通中断而无法正常返工，他们可以酌情处理。如果他们因隔离而无法返工，他们可以出具医生的诊断文件。无正当理由拒不返回工作岗位的，可视为旷工，企业可根据企业内部规章制度和劳动合同法进行处理。

四、企业职工的工资不得低于当地最低工资标准

人力资源和社会保障部办公厅近日发布的《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》明确指出，符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在工资支付期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

在疫情期间，许多单位安排工人在家工作。原则上，当企业安排员工在家工作时，应该正常支付员工的工资，假设员工的工资是固定的，比如月薪是10000元，在家工作不允许减薪。然而，在一些单位，绩效工资包含在工资结构中，因此在家工作会降低效率，一些现场工作无法完成。单位根据绩效考核计算绩效工资是合理合法的(适度扣减)。由于疫情的影响，企业可能面临一些困难。向员工解释情况，员工自愿同意降低工资，这是法律允许的。但是，这种协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体减薪是非法的。

5.如果员工的独立劳动合同到期，我该怎么办？

应该延期。如果劳动合同在治疗或隔离期内到期，企业不能直接终止劳动合同，应推迟至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施终止。

合同期满前，用人单位应提前向员工发出《延长劳动合同的通知》，以避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同即发双份工资、非法终止劳动合同等问题。

六.如果员工因疫情而无法返工怎么办？

(1)能指导员工休假

如果雇主没有特别的规定或协议，在事假期间没有工资，并且在事假期间正常支付社会保障，雇主应注意保留雇员申请事假的证据，如电子邮件、录音和录像等。

(2)能指导员工休病假

一些员工正处于病毒感染恢复期，可能会因身体不适而请病假。此时，雇主应提示员工提供病假材料，如诊断证明和支付凭证。

(3)可以安排员工休年假

员工在年假期间被视为出勤，应获得全薪。雇主应保留雇员申请年假或雇主安排雇员休年假的证据。例如，年假申请表、通知、取消表等。

(4)协商候岗

如果有些员工长时间没有返回工作岗位，企业可以在与员工达成共识后，安排员工等待上岗。在等待期间，与员工协商后，签订等待协议或变更劳动合同，以规定等待期间的待遇。

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